偶然投简历，进去的，在里面学习到的规章制度，对现在很管用，工资属于行业中低，但是福利可以，五险一金按实缴基数来的。

如果为了社保和稳定，可以来，但是看领导了，领导是保护自己羽毛的那种人，底下人就干活很累，推卸责任，企业性质在这摆着，销售经理也是轮转，所以就是打一炮走一个地。

消费品行业，休息的时候都少，周末休息一天，节假日只休法定假日，前后不补，准时下班不可能的，不加班领导会觉得你不好好工作，年假按规定给的，可以。

六险二金，季度奖0.5月工资，年终奖1个月工资，食堂很便宜，住宿四人间别的都差不多，公积金交的挺高的，工资是底薪绩效，入职特别慢，试用期3-6个月

看岗位，每个岗位都不一样，我这个需要两班倒，很辛苦的，所以下班肯定准时啊，我都是上了12h，你再让加班谁会愿意啊，加班有加班费都很规范

一年1倒两次，每次不一定轮的上你，然后的话其他的薪酬体系都是总部定的就没啥，别的就还好，工资就是不会出现问题的，都会准时发，5号发工资，没了，涨幅每次200左右吧

节假日礼品。有交通补助，公积金，补充保险，公积金较为合理，绩效考核复杂无用，等于变相克扣工资。

影响就是把自己变得越来越懒，没有多少进步。印象最深的是年会，人很多。铺市数据比大跃进几乎一样离谱。

压力主要来自每年的的不切实际的增长，任务制定的盲目。各种无用的数据糊弄上下。基本上都是在混日子。