很好吧，领导再好，也挽回不了工商发展的颓势。这个是这个行业的问题，丹麦公司得领导都是些素质很差的人，有的人连大学都没毕业，都不知道怎么当上公司领导的，这个公司是家族企业，能力不是主要的，主要是马屁水平。

流动性不大，老员工进来久了比较好，新人就不推荐了，中国区业务也是每况愈下，如果是个年轻人，适合出去闯闯，不适合长期发展。因为公司业务的高峰期已经过了，现在其实一直在缩小规模。

最低级的，很成熟的公司，基本没有机会。技术人员差别很大，需要跟人事谈。工资是严格保密的，如果想打听可以去问猎头。