公司的福利通常包括但不限于： 1. 房补：提供员工在租房或购房方面的补贴或津贴。 2. 交通补助：为员工提供上下班或工作相关的交通费用补贴。 3. 公积金：公司与员工共同缴纳的公积金，用于员工的退休金或特定情况下的住房贷款支持。 此外，公司的福利可能还包括健康保险、带薪休假、员工培训、职业发展支持、灵活工作安排等。具体的

不同公司的涨薪政策会有所不同，通常，公司会根据员工的表现、市场行情、通货膨胀率以及公司财务状况等因素来决定涨薪的频率和幅度。一般来说，公司可能会每年进行一次薪资调整，但也有些公司可能会在一定条件下随时进行调整。 至于工资涨幅，这取决于公司的财务状况、员工的表现以及市场情况等因素。在一般情况下，涨薪幅度可能会在通货膨胀率以上，以保持员工的购买力不受侵蚀，但具体的涨幅会根据公司的情况而有所不同。

公司的工作节奏因行业、文化和管理风格而异。一些公司可能有快节奏的工作环境，要求员工高效完成任务并适应快速变化的市场需求。其他公司可能更注重平衡，提倡工作与生活的和谐，鼓励员工保持健康的工作节奏。 一般来说，高科技、金融和咨询等行业的公司可能具有较快的工作节奏，而像教育、医疗和政府机构等行业则可能相对稳定。然而，即使在快节奏的公司中，也会有灵活性和休息时间的安排，以确保员工的健康和工作效率。

去年9月份才开始有房补，但是听说最近要没了，交通补贴没有，平时出差的话可以报销，但是报销只是在系统里出差提到的报销，像打滴滴这种一般没有报销

兼职的一般不存在这些，在职的听说待遇不错但是非常累。由于双减政策这两年教育行业肯定是不太景气的。但公司毕竟是个上市公司，完善。