每年都会涨薪一次，根据工作年限制定涨薪标准，有完善的薪酬体系，每年都会根据你的工作年限和工作情况，提高一定的工资比例。涨幅大概在5%左右，力度还是非常大的。

薪酬竞争力比较有优势，工作年限越长工资越高，公司有专门的制度对老员工发放工龄工资，对于10年以上的老员工，基本上工龄工资可以抵新员工一个月的工资了，工作氛围很好，老板NICE，节假日也会比国家规定的假期更长。

公司有年终奖，一般为一个月的工资，逢年过节老板还会发红包，金额不定，但基本上都是200起步，年终奖是年底随同工资一次性发放，春节后复工还有春节红包

老板喜欢运动，部门活动多，不过不怎么聚餐，都是健康的运动聚会，很多有意思的同事，挺好玩的，上班地方特别高大上，办公室也很大。

一般每年涨一次罗，涨幅看情况的，看你领导给多少，薪酬其实比较随意的，主要还是看领导，公司的老板作风也比较随性一点。

有的，一般是发一个月的薪水，其实也是每个人都看业绩的，如果业绩好的话就比较多，不过我不知道最多有多少啦，每年过年前发年终奖金。