新员工有住房，集体宿舍，双人间，管三年。有补充保险，话费补助。有供暖补助。每月有餐补，出勤一天70，放到员工卡里面，可以在单位吃饭或者买东西用，

还没熬到涨工资，工资涨幅大概多少不清楚，但是据老员工透露，工资只降不涨，除非升职。薪酬体系完善与否不清楚。

工作节奏看情况，平时不忙的时候还可以，中午有午休，忙起来就需要加班。下班一般不准时，加班时间较多，不过分岗位。周末过节偶尔需要加班，没有加班补助，只有晚饭餐券。

晋升机会看学历和工龄，　　在企业中，职务等级划分是一种常见的组织管理方式，它能够为员工提供晋升的机会和发展的方向。对于许多员工来说，了解公司职务等级的划分以及晋升路径是非常重要的，因为这将直接影响到他们的职业发展和薪酬待遇。本文将详细介绍公司职务等级的划分，包括22个级别的详细解释和晋升路径的指导，帮助读者更好地了解和规划自己的职业发展。　　一、初级职位(1-5级)　　初级职位是公司中最基础的职位，通常由刚入职的员工担任。这些职位主要是执行性质的工作，需要员工具备一定的基础知识和技能。初级职位的晋升路径主要是通过积累工作经验和不断提升自己的能力来实现的

一般来说，对于业务人员，由于有业绩等量化指标进行评估，企业会根据业绩完成情况，按不同比例给予年终奖奖励；但是对于职能类工作的员工，由于没有直接的业绩成绩，所以很多企业或单位会结合员工年度工作情况和年度评估成绩，以年底多发1个月工资的方式进行奖励。当然，对于资金实力较好的企业或单位，也有年终奖和年底双薪政策同时享受的情况

如果一个人的个人能力总是和职业要求匹配的话，这个人的绩效好，评分高…，也就是说这个人在这个职位上很成功 如果一个人的个人需求总是和职业回馈匹配的话，这个人有成长，收入高，成就感强…他也就会感到比较幸福

一年大概涨一次吧，在7月调整完公积金后会涨点，大概1k块左右。薪酬体系不好说，可以说基本完善吧

出差非常多，全年三分之一往上的时间在项目现场，需要考虑清楚。行业下行，但是也能接到一点活，比其他设计院应该强点。有的现场条件还是挺恶劣的，大项目好点。

有，全年收入基本和约定的年薪持平。除非今年业绩超好，要不不太会超过预期，约定年薪12w，每月税前1w，年终基本就那样了，不会特别多。一般11月、12月或者1月发年终。