工资待遇及点评(共 8条)

• [初级数据库开发工程师]工程师、主管工程师、主任工程师

  2022-01-06 16:29:27 | 北京西城

  工资待遇：

  工资收入	月薪:10000元 年终奖:15000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	基本准时下班 周六周日偶尔加班

  公司及待遇点评：

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  工程师、主管工程师、主任工程师；晋升机会几乎没有，年成长久有机升职。级别工资不很清楚，院长15000，所长12000，一般员工8500左右。

  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  生产设备部偶尔有加班，有加班工资。整体节奏还好，周末不加班；职能部 门下班准时，特殊情况加班可以调休。

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  公司里都是高手，但是千万别小看自己，只要你用心，你也会和他们一样，成为很厉害的人，所以只需要认真努力；压力肯定是有的，因为别人都非常努力用心的在工作， 你会感觉自己一分一秒都不能松懈，必须跟上别人的步伐

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• [b2c项目经理]管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位

  2021-09-29 10:23:56 | 北京

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  管理岗位分为8级，即由高到低为三至十级职员岗位。事业单位现行的厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员岗位依次分别对应管理岗位三至十级职员岗位。 专业技术岗位分为13个等级，包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位分为7个等级即一至七级，其中高级专业技术职务正高级岗位包括一至四级，副高级岗位包括五至七级；中级岗位分为3个等级即八至十级；初级岗位分为3个等级即十一至十三级，其中十三级是员级岗位。 工勤技能岗位的等级设置包括技术工岗位和普通工岗位。其中技术工岗位分为5个等级即一至五级；普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  这是一个问题是关于工作效率的快慢。不过如果你回答的是快节奏的话不一定会好。因为大多数雇主宁愿雇佣的员工，以稳定的速度去工作，从而生产出高质量的结果。 但是如果有人太慢，把工作在一个合理的时间还完成不了的话，那就说明了你的能力存在有问题。而且他们可能会犯更多错误，或者更容易被解雇，所以他们也不喜欢一整天都在疯狂工作的候选人。快也不好，慢也不对，那么很多人就会疑问？这个量如何去把握啊

  在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？

  压力是一种动态情境。在这种情境中，个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求，并且这种动态情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的。 压力是个体对各种刺激做出生理、心理和行为反应的综合模式。与压力相关的几种主要因素是压力源、个体对压力源的认知、紧张状态。

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• [行政前台兼助理]一般不推荐。公司的环境氛围不错

  2019-10-10 19:07:13 | 北京海淀

  工资待遇：

  工资收入	月薪:6000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	基本准时下班 周六周日偶尔加班

  公司及待遇点评：

  你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？

  一般不推荐。公司的环境氛围不错，但是薪资待遇不好，没有年终奖，和福利，只有基本工资，工资也偏低。其次没有什么晋升机会和学习的空间。人少事多，特别忙 累。

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  工作氛围和团队很好相处，关系融洽和谐，公司领导待人切合友善，没有领导架子，尊重员工，善于谈心沟通，但是没有调动员工积极性。

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  岗位有三，前台 助理 主管三个人，几乎没有晋升的机会和调岗的可能性，适合初入职场的小白，不适合想要发展再造的成熟职场人。

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• [人事主管] 压力一般，压力主要来自于内部沟通以及与领导的关系

  2019-09-17 | 北京

• [行政文员] 氛围和谐相处愉快领导也比较好相处

  2019-05-31 | 北京海淀

• [产品经理] 公司福利很好，老板人也很好

  2020-03-07 | 北京

• [业务员] 一家很有实力的公司很棒 很有前途

  2016-09-02 | 北京

• [区域经理] 真实、灿烂、感恩

  2010-12-25 | 杭州