工资待遇及点评(共 7条)

• [夜店业代]夜店业代 - 以前的员工

  2011-04-11 12:16:44 | 成都

  公司优点

  牌子大......如果待下去还是可以学东西的，就看领导看你顺不顺眼，不顺眼趁早自己走，免得以后领导想尽办法搞你走.....
  
  

  公司缺点

  1、领导关系很复杂，经理是皇帝，主管是太监，业务就是应声虫.....敢有意见的PAS
  2、同事关系看领导，如果领导看你还算顺眼，同事关系就能处好，否则你天天请吃饭，别人一样当你是瘟神....
  3、要有很好的抗骂激素，周一开会必骂，此乃文化也.......
  
  

  建议和意见

  别太把自己当回事了，都是在打工，说不定有你求到别个的时候......

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• [专员]专员 - 现在员工

  2011-01-06 12:16:43 | 上海

  公司优点

  各种福利齐全，有商业医疗保险，年假第一年5天（工齡每增加一年加一天）
  
  

  公司缺点

  工资水平定位在中位数，因此竞争力不大；工资制度不透明，KPI效果不显著，存在部分不干活的人；对员工有push但奖励机制跟不上；公司人文关怀的氛围不够
  
  

  建议和意见

  重新审视公司KPI机制，使奖金评估更能反映个人的能力与贡献；工资奖金制度适当透明化，形成公司竞争氛围；内部应聘职位公布迅速，一星期的公布时间太短，没等来得及了解该职位时，已经有内定人选，严重打击员工积极性和职位通路可能性

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• [质检分析员]质检分析员 - 现在员工

  2011-10-27 12:16:45 | 佛山

  公司优点

  外资是以制度管人而不是人管人。质量部门真正的能管到质量。
  
  

  公司缺点

  不人性化，管理模式僵硬，条文规定繁多复杂。一套套的反应方案复杂，做的无用功多。
  
  

  建议和意见

  管理层从外面招聘，做到人性化一点，不要从VPO模式提升，这样处理的管理人员实在不怎么样，离开了百威真不知如何。

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• [实验室分析员] 适合新人跟老人

  2011-07-04 | 武汉

• [业务代表] 管理上有问题，浪费人力资源。建议：充分发挥川人的优势，做大做强。重点市场的突破

  2010-11-08 | 成都

• [员工] 内部复杂

  2009-06-06 |

• [员工] 好

  2009-09-20 |