[erp软件开发]入职之前说一年两次调薪,基本涨幅10%-30%
2024-11-07 19:52:17 | 广州海珠
入职之前说一年两次调薪,基本涨幅10%-30%,但实际就是个别人涨薪五百后,不少人陆陆续续被降薪一千,主要是降薪逼退员工。薪酬体系一点也不完整,涨薪与降薪主要看老板对员工的印象,而这点印象完全不看工作能力与态度等方面。涨薪降薪完全是老板的一言堂,其他的流程完全只是个形式而已。
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)大小周,每天八小时。一般来说准时下班,少数加班情况也不会承认,所以也不会给加班费。年假七天,不以员工工龄为依据。
你选择加入广州基正管理软件有限公司的原因是什么?你觉得加入广州基正管理软件有限公司对你的职业帮助大吗?当初校招,作为应届生许多都不懂,然后就被HR的口头给忽悠过去了,入职以后发现除了底薪其他什么福利待遇也没有。加入基正的员工基本都后悔了,许多入职不到一年的离职员工都被基正给起诉了,虽然经过一裁两审公司均败诉,但对员工来说影响特别大。一来不给离职证明不好入职新公司,二来有仲裁诉讼记录也不好入职新公司,三来在那没有任何前途发展可言。十几年前985本科生入职成为一名程序员,在广州打拼了十几年的程序员没有任何跳槽,目前最高才12K*12
[软件工程师]目前是七险一金,包吃住。今后公司考虑将吃住费用以工资形式发给大家
2018-11-15 14:32:06 | 龙岩
目前是七险一金,包吃住。今后公司考虑将吃住费用以工资形式发给大家,然后在项目地包吃住,另外在努力转型,先期权化,再考虑上市,把利益让给大家,企业与员工共同发展。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?工作节奏时紧时松,主要看个人工作效率和项目是否属于项目攻坚阶段。一般下班都很准时,公司不强制加班,鼓励大家提高工作效率。 非年薪人员加班都有结算加班费。
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?半年涨薪一次,正常发挥都有500-1000提升,优秀人员2000-3000大幅度提升都有。年底双薪或三薪,看绩效,至少有双薪,另外有评优奖金和项目奖金。
2016-04-01 09:11:56 | 南平
听说有点=坑,就是工资太低了,每个月实习期包吃住1800
公司缺点工资太低了,如安徽福利也有一点差。。。。还偶有森美加班啊
建议和意见提薪,提薪,然后提高门槛,感觉找的人也不是非常靠谱。。a.aad。a.a
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