2022-05-11 16:14:49 | 大连甘井子
科员上面就是科长,晋升机会不大,工资到手3000。福利和正规私企一样了,比不上前些年了。工作量大,需要加班值班。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?人员流动很大,不适合长期发展,工资低,值班没有调休,也没有钱。会稳定的穷,不建议来,管理混乱,领导多。安全方面管理比较落后,和其他单位相比有一定的差距。
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?工作氛围就是干活加班。不会有想象中的轻松加愉快的干活,很多工作都是临时增加的,基本没有组织,基本没有计划,基本不按规定,基本拍拍脑门
2020-12-05 17:48:24 | 大连
工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:8000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
稳定。如果不提干的话,工资一般涨幅不大。在集团的话一个月5000左右,在事业单位的话6000左右。科级比普通员工高1000-2000。提到科级以上,年薪20完起步-90万,在大连很有优势
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?公司典型的国企风格,办公室内文化相对冷淡,尤其是年轻人少的管理部门,各怀鬼胎、背后下拌的不在少处。50岁以上的干部缺乏文化素养,尤其是监察领导,更是大字不识几个。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?如果提干无望,基本都在5-10年内走了,所以现在都是老人带新人。技术岗可以评专家,一二三级对应8、12、24万年薪,如果没关系,10年最多给到二级专家。管理没有专家一说,不如干技术
2020-03-10 16:26:11 | 大连
工资收入 | 月薪:5500元 年终奖:7000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 基本准时下班 周六经常加班 |
工作压力不大,不过需要总加班,在项目比较忙的时候会晚上加班,平常都是晚上轮着值班,压力主要来自于领导,他不管实际情况如何,胡乱指挥。而且对新员工不太友好。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?公司的工作节奏不是很快,下班的话不需要值班的可以准时走,但周六需要轮着值班,没有加班补贴。
公司的岗位级别大概有哪些?公司的晋升机会怎么样?各个级别工资大概多少?公司的设计口级别从高到低为一级专家,二级专家,三级专家,工作需要靠年限,同时需要一定的论文支持,三级专家大概在6000-8000,二级专家大概在8000-10000,一级专家大概在年薪18万左右。
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