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北京碧生源有限公司 [java developer]有五险一金，不过都是最低标准的
2022-08-16 13:08:52 | 北京
有五险一金，不过都是最低标准的，其余的好像没有特别的福利，主要和甲方这边一起上班，后面好像外包都实行离岸了
公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？不怎么涨工资，感觉基本就是涨工资靠跳槽，玩了离职就再招人，人员流动大，基本待一年开始就陆续走人，没多少社招的，基本靠校招
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？挺好的，和华为员工一起工作，工作氛围不错，很融洽，遇到问题，大家都很热心帮忙，周内加班比较多，有加班费，不过听说现在没有了
[一般财务人员]有晋升机会，有考核，基本工资都在5000以上
2021-12-13 20:07:51 | 北京西城
| 工资收入 | 月薪:5000元 年终奖:5000元 |
|---|---|
| 五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
| 上班时间 | 基本准时下班 周六周日均不加班 |
有晋升机会，有考核，基本工资都在5000以上，经理级别1万以上，出纳2500-3500元，也有一些单位比较高，但这部分基本不对外招聘。 会计3500-5000元，会计主管4500-7000元，这些岗位属于工作可以量化、技能可以评估 财务经理6000-15000，财务总监10000-30000，这两个岗位不但涉及个人能力，还需要一定的人脉和丰富的经验，所以幅度很大。
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？非常推荐。管理人性化第一个应该是公司的发展前景和与专业的契合度； 第二应该是公司的口碑与培训体系是否完善； 第三是公司的福利待遇是否在同行中有竞争力；
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？我觉得主要从三个层面：一是形象层面，在社会上的知名度和美誉度如何；二是制度层面，管理体系是否完善，制度是否健全；三是从精神层面，是否有明确有企业核心价值观，并为各级管理者和广大员工所认同，形成企业发展的强大推动力。 0
2021-04-19 15:45:10 | 北京崇文
别有 员1 2100，员2，2200，员3，2300，师1到师12，3500开始500的往上叠加晋升产线基本两年一升，周边的话，基本没希望，4/5年一升，员级都是没啥学历的，员三是大专，师级都是本科生
你是否愿意推荐朋友来这里工作？原因是什么？追求稳定还是可以考虑，没有什么惊喜，发展机会也不多，可能女孩比较合适。如果想多学东西，有所发展，特别是能够晋升管理序列，在移动还是比较困难，能够有发展的人是少数
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？工作氛围还是挺轻松的，都是差不多年龄的学生兼职，没有太大的业绩压力，也都玩得来。领导就是老板，经常和大学生打交道所以很开明。
[区域财务经理] 工作氛围和团队挺一般的，大家平时各忙各的偶尔会有交集
2020-03-11 | 北京
[.net开发工程师] 无语了，应届毕业生怎么写。在课题组
2022-01-21 | 北京东城
[实验室技术员] 在公司一直都在加班，完成了一个项目
2020-01-10 | 北京
[人力资源] 毕业刚好招聘应聘到此公司，刚入职一年
2019-11-14 | 北京西城
[研究员] 基本的交通补助还是有的，不过每天不是很多
2019-08-28 | 北京
[IT部长] 部长，2万 经理，1万
2021-08-03 | 北京
[erp销售经理] 3个月之后根据业绩情况，就开始涨工资了
2020-12-03 | 北京东城
[仓库管理员生产调度员] 每天都可以玩，房补，交通补助
2020-09-19 | 北京
[QC] 该公司发展前景很好，而且每年对员工都有不定期的培训
2020-01-09 | 北京
[人力资源经理] 有住房公积金，相较其他公司而言算是中等水平
2019-10-28 | 北京
[sharepoint工程师] 还可以通过多种经营模式开启市场调查机构改革方案出台政策鼓励支持企业发展战略研究的
2019-10-26 | 北京石景山
[生产主管] 在该公司最大的一个特点就是学不到新的东西
2019-10-23 | 北京
[培训] 有交通补助，公积金管理中心办理公积金
2019-05-30 | 北京
[产品研发] 压力一般，压力来源于项目研发
2019-05-09 | 北京
[水暖质检员] 有过节费，年终奖，高温补助
2019-04-15 | 北京东城
[销售总监] 推荐，因为这个公司前景好，工作氛围好
2019-03-11 | 北京
[前台] 没有房补，没有交通补助，没有公积金
2018-10-21 | 北京
最近更新时间：2022-08-16 13:08:52
