工资待遇及点评(共 17条)

• [财务主管派驻]节日福利，交通补助暂无，公积金基数一般为最低基数缴纳

  2019-01-22 11:14:08 | 宁波海曙

  工资待遇：

  工资收入	月薪:5000元 年终奖:5000元
  五险一金	有社会保险(5险) 有住房公积金
  上班时间	基本准时下班 周六周日均不加班

  公司及待遇点评：

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  节日福利，交通补助暂无，公积金基数一般为最低基数缴纳，无补充医疗保险，福利相对于别的公司来说比较一般

  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  节奏较慢，准时下班，周末不加班，加班调休。加班一般需要oa上领导批准，但基本没有需要加班的情况，工作在工作时间基本都能完成。

  公司一般多久涨工资，工资涨幅大概多少？公司薪酬体系完善吗？

  一年，涨幅1%，薪酬体系完善。涨薪幅度小，基本不涨薪，扣分的地方较多，还要求全员每个购买公司自己的产品。否则扣分处理，1分=20rmb

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• [储运督导]工作氛围比较好，气氛融洽

  2017-11-16 09:28:40 | 济南

  工作心得[储运督导]：

  这是我毕业后的第一份的工作，我在公司学会了许多东西，自身也得到了成长。工作还是比较轻松的，就是工资低了点。后来是应为个人原因离开了。

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• [销售]IT行业衰败，除附件及苹果区之外，我认为其他销售部门工资无法养活员工

  2013-11-26 12:16:43 | 石家庄

  公司优点

  平常管理相对平和，公司制度，文化，工作方式明确. 有培训 工作环境尚可，有升值空间

  公司缺点

  女人当男人用，男人当牲口用，一般工作超出时间部分没有任何加班费用，当销售到不到时，便强制加班处罚员工， 对于工资上，公司工资很少. 完不成业绩管理层各种爆发各种苦逼. 除苹果及附件区之外，工资非常低微（1K左右 倒霉点的不到1.5K），员工流动量非常大，员工升职需要非常非常辛苦，各种主动加班，付出的代价非常巨大 恐怕加班不要加班费的员才是好员工，除了附件部之外，宏图三胞并不是一个值得留下去的企业

  建议和意见

  除了附件区之外不要去其他部门，因为只有附件区的工资能养住人，再加上销售产品相对被动，没有销售本身的压力，除了本身不好卖动的打印机之外几乎没有任何业绩压力，正常上下班，除节假日无外加班！！

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• [门店店长] 公司经常要求很多内容

  2017-03-30 | 安徽

• [人事专员] 管理体制健全，不过企业文化偏沉闷

  2014-11-28 | 杭州

• [店长] 连锁企业，发展空间大，适合刚毕业谋取社会经验

  2014-03-14 | 绍兴

• [销售导购] 公司氛围很好，但是战略目标不清晰，变化太快，让人无所适从。

  2013-09-21 | 重庆

• [销售] 不怎么样，工资待遇主要靠提成

  2019-06-10 | 扬州

• [营运经理] 独裁

  2015-01-31 | 上海

• [系统开发技术员] 一个大学生入职的缓冲带，或者是养老院

  2011-07-03 | 南京

• [导购员] 领导太现实

  2011-06-10 | 合肥

• [] 有棱角的都会给磨光了！

  2011-10-06 |

• [员工] 厦门宏图三胞工作感想

  2009-01-07 |

• [员工] 在卖场做了8个月了，真的有好多的记忆

  2009-01-20 |

• [] 管理上不行

  2009-01-19 |

• [员工] 从一线销售走到现在这岗位，感触很多

  2008-12-26 |