江苏亨通光电股份有限公司
江苏亨通光电股份有限公司 2025-03-20 19:51:22 | 苏州
不行。公司级别是这样的。管理基层员工的小团队，协调团队内的工作任务分配和进度监控，如生产车间的班组长、客服小组组长、销售团队的小队长等。 职责：除了自己的业务工作外，还要负责团队成员的培训、绩效评估等管理工作，向上级经理汇报。
公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？不行的，在许多民营企业中，能力是晋升的重要因素。如果员工在工作中表现出卓越的专业能力、解决问题的能力和领导能力，就有较大机会获得晋升。例如，一名优秀的基层销售员如果能够持续达成高销售业绩，并且具备团队管理能力，就可能晋升为销售团队的小队长。 培训与发展：公司会提供各种培训机会，如技能培训、管理培训等。员工通过参加这些培训提升自己的能力，为晋升做好准备。例如，一些企业会为有潜力的基层主管提供领导力培训课程，帮助他们晋升为部门经理。 内部推荐与人才储备计划：内部员工的推荐也在晋升过程中起到一定作用。同时，公司会建立人才储备计划，对有潜力的员工进行重点培养，为未来的晋升提供人才支持。
工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？太差劲了，如果所在行业发展迅速，企业业务扩张，晋升机会通常会更多。例如，在新能源汽车行业快速发展的时期，相关民营企业中的员工晋升机会就会增加，因为企业需要更多的管理人员来应对业务增长。
2023-08-11 15:36:59 | 苏州常熟
一般每年涨一次 涨幅在500 600左右 薪资体系一般 年终奖是后来才有的 大概4000左右 而且也只有绩效前60%能拿到
你觉得公司公司未来发展前景如何？和同类公司相比优势在哪里？在行业中处于什么地位？发展前景一般 民企的通病该有的都有 和其他公司比基本没有任何优势 无论薪资还是福利 行业??处于前列 但与员工无关
你选择加入江苏亨通光电股份有限公司的原因是什么？你觉得加入江苏亨通光电股份有限公司对你的职业帮助大吗？校招进来的 不能说没有帮助 但进了之后感觉还是一般 比较受不了是那种制度 8点上班要7点50之前打卡 5点半下班要40之后才能打卡 条条框框太多 大家能找外企尽量去外企
2023-05-30 11:04:29 | 江苏苏州
主要分为技术系列和管理系列，技术系列有2-5级别。晋升机会比较大，各价格级别工资没有准确数值，依据人员技能确定。
公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？工作节奏快，大部分时间需要加班。周末双休，但有事需要加班，研发岗位通常需要加班。加班的话操作系列岗位有加班费，研发岗位无加班补贴，仅可调休。
在这里工作压力大吗？请说说压力主要来自哪些方面？压力较大，主要来自生产现场异常问题以及项目完成进度压力，要求时效性较高，且相对考核比例较大。
[npi质量工程师] 有五险一金，公积金6 700左右苏州市基本标准
2020-11-02 | 苏州吴江
[crm顾问] 公司福利，基本没有福利，每年工资涨幅也非常有限
2019-08-06 | 苏州
[工程师] 总体来说不大，晋升很困难，人员流动大
2019-07-17 | 苏州
[海外业务] 没有什么福利，五险一金是按最低的标准缴纳
2021-07-08 | 苏州
[机械工程师] 通信光缆前三强，集团国外子公司很多
2019-06-20 | 苏州
[结构工程师] 车补房补有一点，但不多，公积金的话苏州基本标准
2019-10-30 | 苏州
[会计员] 前景很好，宽带中国、5G概念等
2019-07-31 | 吴江
[电气自动化工程师] 五险一金正常，无年终奖，其他待遇很一般几乎可以忽略
2018-11-09 | 苏州吴中
[电气工程师] 仅仅是五险一金并没额没有其他的福利
2018-10-08 | 湖州
[设备维护] 比较辛苦 不过公司氛围融洽
2016-08-24 | 苏州
[安全工程师] 安全工程师
2015-11-12 | 苏州吴江七都镇
[兼商务专员] 晋升机会是有的，是个人才就有用武之地
2022-09-14 | 南京玄武
最近更新时间：2025-03-20 19:51:22
