工资待遇及点评(共 4条)

• [研发]研发 - 以前的员工

  2011-04-14 12:22:02 | 天津

  公司优点

  1.公司氛围不错，都是年轻人，领导平易近人
  2.能够理解员工，好请假
  3.年假比其他IT企业多，第一年10天，每多干一年，加一天
  4.五险一金全，外加商业医疗
  5.能够按照国家规定放节假日，遇到节假日提前2小时下班
  6.有额外福利假，比如儿童节、妇女节……
  7.很少加班
  8.发工资及时，遇到节假日提前发
  
  

  公司缺点

  1.公司同岗，不同学历工资差距太大，工资基数，保险和公积金基数，绩效奖金……
  2.不同岗位工资差别太大
  3.每月福补需交发票，不交发票就不给
  5.培训机会少
  6.工资条迟发严重
  
  

  建议和意见

  1.同工同酬
  2.学历-薪酬 两极分化严重
  3.工作流程仍需规范
  4.行动需落实，不要很多报告，总结，然后事情不开展就不了了之
  5.不要浪费太多时间花费在不重要的事情上

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• [测试工程师]测试工程师 - 现在员工

  2011-08-01 12:22:04 | 天津

  公司优点

  1.六日肯定双休
  2.一般工作比较清闲
  
  

  公司缺点

  1.工资偏低
  2.领导管理缺乏经验
  
  

  建议和意见

  希望能够适当给员工一些专业培训，让个人也得到提升

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• []

  2011-01-30 12:22:01 |

  公司优点

  人际关系较单纯
  多数员工素质不错
  
  

  公司缺点

  招聘：基本工资太低，调薪的时候基本工资还会下调
  离职：必须提前一个月申请，否则扣发3个月绩效（绩效工资延迟发放三个月）
  补助：必须提供发票，否则不予发放
  相关行政人员办事态度差，效率低
  年假：必须干满一年才会有10天年假，新员工第一年没有年假
  试用期：试用期不允许请假，如果请假，试用期时间顺延。
  加班：如果算加班，必须提交申请，如果领导不批就不能算加班，即使是真的加班了也不给加班费
  
  

  建议和意见

  诚信为本，不应使用不真实信息吸引人才，更不应使用不予办理人事关系、扣发工资之类的手段阻止员工离职
  允许职工了解、明确薪资制度，五险一金正常交，不要几年不调薪，一调就是降
  人性管理，不要使用禁止开灯、停用饮水机的方式降低运营成本
  不要总是口头上的精神鼓励，没有实际的表示。

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• [研发] 不够诚信，管理水平差

  2010-11-17 | 北京