工资待遇及点评(共 29条)

• [事务员]事务员 - 现在员工

  2011-04-12 13:31:02 | 上海

  公司优点

  成长学习机会比较多，有发挥的空间，成长空间比较大，公司发展比较快
  
  

  公司缺点

  薪水比较低，平时工作压力比较大，工作中获得的帮助不是很多
  
  

  建议和意见

  适当减轻工作压力，增加福利待遇，多些奖励

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• [区域专员]区域专员 - 现在员工

  2011-09-18 10:49:11 | 上海

  公司优点

  有很多机会可以锻炼人。
  
  

  公司缺点

  可以锻炼人的机会是由于公司体制导致人才无法长期驻扎，公司急需人员做补充而产生的。
  
  

  建议和意见

  整个大的公司来看，各个环节之间分开了，无法从产品的最开始就为后面的部门运作做准备。在中国大陆华硕来看，各个部门间相互较为独立，也不利于整体公司的发展。建议华硕要在资源整合上多下功夫。另外企业内耗过大，导致很多无意义的加班产生。

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• [省区经理]省区经理 - 以前的员工

  2011-06-21 10:49:13 | 武汉

  公司优点

  部分主管能力卓越，教练式管理，充分授权，能够帮你迅速成长；
  公司内部氛围相对轻松，年轻人比例较大；
  产品优势明显，市场销售部分可发挥空间大；
  近2年加薪幅度还不错；
  
  

  公司缺点

  基本工资较低，跳槽没必要来；
  随着公司组织变大，政治氛围也相对浓厚；
  
  

  建议和意见

  业务端的流程太混乱了，建议改善；
  只会做报告的也能“混“的很好，值得反思；

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• [程序员] 整体还不错的哈，很锻炼人的单位

  2011-09-26 | 深圳

• [manager] 很好

  2011-04-20 | 上海

• [市场专员] 挺好的

  2011-10-25 | 广州

• [财务] 匿名评论

  2011-09-20 | 杭州

• [PE] 靠拿加班费赚钱

  2010-08-16 | 苏州

• [技术支持工程师] 还可以

  2010-09-29 | 上海

• [组长] 锻炼人的公司

  2010-09-26 | 上海

• [MIS] 加班多,台企.

  2010-12-21 | 苏州

• [员工] 技术含量低,加班多,没有加班费

  2009-09-23 |

• [员工] 一个这么善于锻炼人的公司，之所以不收学费，就是因为工资低

  2009-01-09 |

• [员工] 还行吧

  2009-09-23 |

• [员工] 抠门

  2009-03-25 |

• [员工] 适合毕业生的工厂

  2009-08-18 |

• [员工] 华硕西北平台的罪与罚

  2009-08-27 |

• [员工] 实习期太长

  2009-08-03 |

• [员工] 华硕西北平台渠道销售

  2009-08-27 |

• [员工] SALES

  2009-06-28 |