工资待遇及点评(共 2条)

• [项目经理]啥都没有，一年中就中秋节发张100元的家乐福购物卡

  2019-11-14 16:38:51 | 昆明

  工资待遇：

  工资收入	月薪:5800元 年终奖:18000元
  五险一金	有社会保险(5险) 无住房公积金
  上班时间	经常很晚下班 周六周日均加班

  公司及待遇点评：

  公司有哪些福利？房补，交通补助，公积金，补充保险等等。有什么特别优于其他公司的福利吗？

  啥都没有，一年中就中秋节发张100元的家乐福购物卡，没有年会，没有集体活动，跟其他公司没得比。公司还逼着你买笔记本电脑，一个月补贴50块钱，才补一年，其他啥都没有。

  公司的工作节奏怎么样？下班是否准时？周末需要加班吗？有加班补助吗？

  有时候忙，有时候不忙，领导喜欢加班看表现，加班就是这么加出来的。没有加班补助。2019年春节前后做国产化改造项目，从七八月份忙到次年四五月，没周末没春节，每天加班到晚上11点。

  公司有年终奖吗？一般有多少？什么时候发？

  2019年有，项目经理年终奖18000元，这个数字还是近三年，以前就是发一个月工资，一般春节前发。年终奖看职位，看该单位的工龄，刚进去的就两三千。

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• [项目经理]一个在里十年还辞职的老员工告诉你

  2019-11-08 21:30:31 | 昆明五华

  工作氛围和团队怎么样？你是如何评价你的公司领导的？

  一个在里十年还辞职的老员工告诉你，这个公司很糟糕。2010年左右时候还不错，能接到昆明市政府，云南省政府的项目，2018年开始老板放弃了市级政府的市场，主攻省级政府，然而，那公司根本没那实力接省级政府的项目，这公司现在已经是泥菩萨过河了。然后是团队，老板有四五家子公司，其实就相当于一个部门，为什么会出现这种情况呢，就是因为内部斗争，2018年刚上任的副总技术总监殷飞虎，只会讨好老板，程序代码都不会看，而有些部门经理，该搞管理工作的跑去抢项目经理的活，比如行业监管部门的王波，跟人打交道的能力实在不敢恭维，上级领导一有什么事只会往下压。总之，这个公司很糟糕，千万别去。

  公司的人员流动性大吗？是否适合长期发展？

  非常大，2019年开始，整个公司除了几个副总和4个部门经理是超过十年的老员工，其他一律全是刚2019年刚毕业甚至没毕业的学生，没人带，做出的程序靠忽悠客户验收拿钱。

  公司的岗位级别大概有哪些？公司的晋升机会怎么样？各个级别工资大概多少？

  副总，下面部门经理，下面项目经理，下面一般员工，副总和部门经理待遇稍微好点，项目经理和一般员工待遇差不多，几乎不可能晋升部门经理以上，最多也就到项目经理，而且说是项目经理，其实各种杂事都要做，还要写程序搞开发，还要应酬客户，项目经理也就会5，6千，如果你有心机，可以在这玩玩，不过是浪费青春。

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