工资待遇及点评(共 5条)

• [生产管理]公司给应届生待遇还可以

  2016-12-06 13:38:20 | 东莞

  工作心得[生产管理]：

  待遇还不错，说是偶尔需要加班，没有加班费，但有绩效奖。在东莞那边有新工厂，规模在扩大，招聘的应届生比较多，公司发展比较迅速吧，现在是属于上升期。

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• [销售总监]还不错的一家正规公司

  2016-10-22 07:46:31 | 东莞

  公司优点

  整体来说待遇还不错，但是工作比较辛苦，一分钱，一分努力

  公司缺点

  管理还需加强，多给员工提升机会

  建议和意见

  要自信大胆，心细，其他的自己注意随机应变是很重要的，他们喜欢有应变能力的人

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• [销售助理]销售总监多是老板亲戚，无发展空间，所以流动性大；谈的年收入很多算成年终奖，每月到手钱很少。

  2013-06-13 08:01:57 | 北京

  公司优点

  1）公司不允许内部员工谈恋爱，官方说法是会影响工作。 2）提供住宿，但是一个房子住满了人，且便于加班。 3）有食堂，在居民屋里，但是正式员工就餐还分时段。

  公司缺点

  1、签三方不等于签合同 一定要记住一点，签三方不等于签劳动合同，公司依据你的实习表现和用人计划能够随时与你解除三方（公司签三方时对于违约赔偿没有描述，你向公司毁三方不用给违约金，同时，也意味公司不同你签合同也不用给你三方的违约金！！！），有些同学实习了一段时间就被劝退了。 2、最初谈定的工作岗位不等于最后的工作岗位 我们这一批好多人是销售总监工作助理，最后实习完的时候会告诉你不适合，要从基层做起，要你调整成为销售岗，但是好多人最开始签三方的时候就是冲着销售总监工作助理这个岗位来的啊，郁闷~~?? 4、最初谈定的工作地点不等于最后的工作地点 融和创一般都不允许员工回到自己原籍工作。对于工作地点有要求的同学，一定要注意了，公司最后和你签劳动合同时的工作地点可能与签三方时答应你的工作地点不是一个地方，对这点看重的一定要问清面试官是否能够100%的保证，当然保证了最后没有兑现，你也没有任何办法，只能重新找工作，要意识到这个风险。 5、上一年的年收入中很大一部分要到春节放假时才发 一定要向人力问清楚每个月实际到手多少钱，不要只听人力说的年收入，否则当你同公司签劳动合同时，你会很失望的。正式员工说年收入包含了工资、各种福利和补贴等等（宣讲的时候讲的所有福利也都全算在这个年收入里了…..）。且相当大的一部分在年末时才发，所以每个月实际到手的钱很少，而且五险一金全是按照北京市最低标准交纳。例如，假设人力告诉你年收入是4.5万，那么有可能其中1.5万会留在年底发，而余下的3万分在12个月发，每个月的基础工资很低，到手基本没有什么钱。 6、常加班，无加班费 实习的时候见每天按时下班的人很少，问过公司，官方回答加班就是没有加班费的。 7、公司内部多半是湖南人，且销售总监好多是老板亲戚，一般员工较难有发展空间，所以流动性很大。

  建议和意见

  1、面试的时候一定要告诉每个月实际到手多少钱，不要拿年收入忽悠人。 2、五险一金要依法缴纳，不要只是按照最低工资交。 3、要守信，面试时承诺的工作地点和工作岗位不要等实习完后才说要调整，签三方的时候为什么不说？

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• [销售代表] 工作强度较大，内容较多

  2016-06-28 | 福州

• [销售代表] 善于做表面文章的公司

  2013-04-16 | 北京