2024-05-20 11:57:24 | 广州越秀
工资收入 | 月薪:8000元 年终奖:10000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
基本的五险一金,没有房屋补贴,交通补助,公积金有所下调,基本和其他公司的福利一样,补充医疗保险倒是有的。
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?一毕业就在浦发银行广州分行当柜员,也就攒到了社会经验,成长了不少。印象比较深刻的就是当柜员没啥业绩指标吧。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?在浦发当柜员压力不算太大,但是偶尔会有信用卡的指标,奖金也是一年不如一年,基本无法和以前的浦发相比较。
2023-05-22 11:29:56 | 广州
需要达到晋升的条件才能晋级,升一级大概500-1000左右的薪资,薪酬体系是比较完善的,不过升级就比较困难了,无论是公司还是零售,需要达到的条件比较苛刻,特别是零售,今年改革了以下,应该容易升一些
公司工作时间怎么样?(准时下班?是否加班?年假情况?单双休?)加班还是经常加班的,年假正常,双休为主,但是很多时候要回去值班(理财经理),因为网点需要人值班,现在开了很多网点,周末轮流值班吧
你选择加入浦发银行广州分行的原因是什么?你觉得加入浦发银行广州分行对你的职业帮助大吗?校招进来的,帮助的话,应该学到了对应的知识吧,不过应为升级太难了,自己确实对未来在这里工作的情况不是很乐观
2022-10-11 15:05:04 | 长沙
工资收入 | 月薪:4000元 年终奖:10000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六周天轮班 |
没有房补和交通补,比其它好的是有银行编,过年过节发些小物品,还有一些优惠券之类的,可以自己去买东西,不是很多百把块钱,
公司一般多久涨工资,工资涨幅大概多少?公司薪酬体系完善吗?一年涨5%,具体也不是太清楚,进来也没有多久,时间长了估计才会知道,薪酬体系挺完整的,国企在这方面都安排得明明白白,柜员的工资最低,赚钱得去做别的,当然别的压力更大
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?经常加班呀,工作节奏很快,太缺人了,客户一个接着一个,喝水上厕所都没有时间,现在的客户包容性也低,动不动就吼,说我们这个不行那个不行,害,工作难干
2022-09-19 12:58:20 | 上海
工资收入 | 月薪:7000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六经常加班 |
高温补助 有公积金,其他的福利好像没有体现出来,因为销售只能看业绩,基本工资是比较低的,只有业绩高才能挣得多,所以会比较辛苦,福利待遇一般般
请说说你在公司的工作经历给你带来哪些影响和变化?有哪些印象特别深刻的事情吗?自己对于销售领域收获了一些经验和成长,同时每天压力也很大,公司里一些领导也喜欢画大饼,有些事情跟刚入职说的也不是很相符,节奏很快,但是相对来说也能挣到钱。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?压力会有一些,主要来自于销售业绩的压力,但是也还好,因为每天都会有业绩,就是多和少。或者是组长和领导会一直催促,没有自由,像是笼子里的动物一样,被要求。
2022-08-31 15:42:17 | 乌鲁木齐
工资收入 | 月薪:10000元 年终奖:2000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 经常晚下班 周六周日偶尔加班 |
o.p.m.s 序列,o柜员,p是中后台,m是管理层,s是销售,柜员工资高些,销售不好干,s5工资大概是6500,柜员本科进去就是o4,工作每月也有7000左右,还不错。
公司的工作节奏怎么样?下班是否准时?周末需要加班吗?有加班补助吗?银行嘛,现在都不太好干,能者多劳,当然也是多劳多得,加班挺多的,销售压力也大,周末有时需要跑业务,支行是有加班费的,而且加班费也很多,正常工资的1.5倍。
在这里工作压力大吗?请说说压力主要来自哪些方面?什么工作能是没有压力的呢。个人感觉还好,人际关系没那么复杂,把自己工作干好,是没有人会主动为难你的。压力嘛,主要还是有销售压力。
2021-10-15 17:10:28 | 哈尔滨
工资收入 | 月薪:6000元 年终奖:40000元 |
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五险一金 | 有社会保险(5险) 有住房公积金 |
上班时间 | 偶尔晚下班 周六周日偶尔加班 |
发展前景总体不错,毕竟还是比较大的商业银行。与央企背景的银行相比实力稍逊一筹,但国企背景的银行相比较为不错,在本地区发展相对较好。属于中等偏上的银行
工作氛围和团队怎么样?你是如何评价你的公司领导的?本部门工作氛围一般,团队凝聚力差,与领导有一定的关系。目前分行层面中层领导大多不懂业务,能力突出者较少,能力出色者基本跳槽或去外地发展,与东北地区人才流失也有一定关系。因此留下的领导大多能力有限,爱搞一些形式主义。
公司的人员流动性大吗?是否适合长期发展?比较大,不同岗位发展程度不一样,前台岗位发展程度不大,行内大多也向销售方面发展,金融行业还是比较看重人脉资源。后台岗位有一定发展,需要靠年头,但晋升较难。
[l普通柜员] 节奏很忙,基本上每天做客户
2021-10-14 | 上海
[客户经理] 客户经理分为初级 中级 高级
2021-08-30 | 上海
[l普通柜员] 公司这一岗位的级别有10级
2023-05-04 | 沈阳沈河
[大客户理财经理] 工资一般每年都会涨,每年涨幅10%左右
2021-01-21 | 西安新城
[业务] 属于国企,公司肯定会给交的五险一金
2022-12-07 | 青岛
[理财经理] 正式员工有加班费,下班基本准时
2022-12-02 | 南昌
[贵宾理财经理] 没交通补贴,福利可能就是饭堂比较好吃没交通补贴
2020-11-10 | 东莞
[综合柜员] 银行体制内涨工资是很难的了
2020-11-03 | 昆明
[理财经理] 理财经理s9,到手8500
2020-09-16 | 东莞
[理财经理] 每年定一次价格,工资也一年调一次
2020-09-16 | 东莞
[客户经理] 压力还是有的,业绩压力是每个销售岗位上的销售不得不面对的
2020-08-21 | 烟台
[l普通柜员] 公司是上海本土的银行,各方面都不错
2022-08-17 | 上海
[账单分期业务员] 因为距离不是很远,那边的找我面试就过去了
2022-07-31 | 上海徐汇
[贵宾理财经理] 更加自信了吧,觉得做营销是一件很有趣的事情
2020-07-07 | 杭州
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