浦发银行无领导小组面试题

• 管培生群面经验(上海分行) - 浦发银行
  2022-04-25 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：讨论有关失眠的影响和解决方法。

  面试过程：

  一面是群面。一组10个人左右，给了背景材料，阅读时间3（或5，记不清了）分钟，1分钟个人陈述，然后15分钟讨论，3分钟总结。最后每人问了几个问题。 可能是由于是上分的管培，大家实力、学历都很强。

  面试官问的面试题：

  群面讨论有关失眠的影响和解决方法。 后面问题，有的人问的是评价群面，有人问的有关简介的问题，有的问的认为自己适合前中后台什么岗。
  

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• 金融市场板块群面经验 - 浦发银行
  2022-07-06
  群面题目：

  群面：给了一个案例，就问对现在银行外包这种现象的看法，比如要考虑银行的核心业务相关的架构能否外包，银行的体量是否对外包程度有影响等。

  面试过程：

  没有自我介绍，5分钟的材料阅读时间之后不能再看材料，之后小组的十个人轮流各一分钟的观点陈述，15分钟的自由讨论，最后3分钟的汇报

  面试官问的面试题：

  给了一个案例，就问对现在银行外包这种现象的看法，比如要考虑银行的核心业务相关的架构能否外包，银行的体量是否对外包程度有影响等。
  

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• 理财经理群面经验(上海) - 浦发银行
  2022-04-24 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：题目是机器人在日后生活的应用场景，以及有哪些利弊讨论，每个人1分钟阐述观点，然后15分钟自由讨论，最后推选一个代表来总结我们的观点。

  面试过程：

  一面为无领导小组讨论，我们小组分为14个人，讨论的题目是机器人在日后生活的应用场景，以及有哪些利弊讨论，每个人1分钟阐述观点，然后15分钟自由讨论，最后推选一个代表来总结我们的观点。

  面试官问的面试题：

  面试官在我们所有人回答完之后，会挑取人选来回答问题，不会问技术方面，会问你自己觉得这次面试表现如何，如果给到offer是否愿意来
  

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• 业务培训生群面经验(南京) - 浦发银行
  2021-05-18 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：题目是推行金融科技要首先解决人与科技的问题还是公司组织结构的问题。

  面试过程：

  网申后线上笔试，过了笔试后去南京初面，八个人一组的群面，后一组人数不够了就把我们两组合并凑了11人小组，进行对抗式的小组辩论

  面试官问的面试题：

  群面题目是推行金融科技要首先解决人与科技的问题还是公司组织结构的问题 面试官最后让每个人说了自己的核心优势，两点，简单说一下，没有给很多时间
  

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• 管培生群面经验(郑州) - 浦发银行
  2021-05-19
  群面题目：

  无领导小组讨论：一道金融风险题，需要小组讨论得出结果。

  面试过程：

  浦发银行面试组很贴心，准备了很多零食，报道之后就会分组。初面是无领导小组讨论，一组8个人，5个面试官，问题是教育资源的分配，整个过程30分钟。

  面试官问的面试题：

  一面无领导是一道金融风险题，需要小组讨论得出结果。二面高管面就简单提了三个问题：自我介绍；面试之前做了什么准备；有什么特长。
  

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• 综合柜员群面经验(成都) - 浦发银行
  2021-05-13 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：对抗赛 公司最重要的是营运还是销售。

  面试过程：

  一面无领导对抗赛 同组的太优秀了 没有机会说话 也没有经验 就没过 二面下午进行 上午出结果 面试的人很多 分了很多组 一组20来个人

  面试官问的面试题：

  无领导小组对抗赛 公司最重要的是营运还是销售 无领导小组加辩论 最后两个小组之间没打成共识
  

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