2009-10-09 11:10:42 | 北京
技术部门的薪水还是比较高,年轻人居多,也有很多机会。周末有员工活动可以参加。
业务部门变化太快,每年都会有裁人的情况。公司内部的管理比较混乱,没有体系
给员工一些认可和归属感比较好,要尊重员工,不要认为高薪水能找到高人。
2011-02-23 11:10:43 |
硬件设施齐备,管理比较规范,敢于创新,没什么优点
管理僵化、不人性化、小气、管理层级混乱、根源在公司治理结构
管理僵化、不人性化、小气、管理层级混乱、根源在公司治理结构
2011-05-26 11:10:45 | 北京
发展不够成熟,有很多上升机会,但中层流动性较大
变化太多,总不能把一个事情做完
多点实务,少点花样
[员工] 公司没人才,老板也呆
2009-08-03 |
最近更新时间:2011-05-26 11:10:45