2011-10-12 10:50:22 | 苏州
休假等还算人性
个人培养做得很不够,没有培训,升职能力增长个人增值都不是特别大
希望对于有能力的人给予足够的重视,如果一味的去升职没有头脑的人,永远还是代工,永远还是做别人的品牌。应该培养出自己的人才,做自己的品牌,才有发展前景
2011-06-10 10:50:23 | 苏州
入职门槛低,接收了不少应届大学生。企业有社会责任感,遵守国家法律法规。对待应届生还不错。
工资较低,绩效制分配不均容易导致员工心态失衡。
增加工资,重视和培养苏州的研发力量。
加强员工的培训。
2010-08-18 10:50:24 | 苏州
公司有很好的一套管理制度,值得任何小公司去需学习。
加班太多,管理太严格,上司太苛刻,家教式管理,娱乐太少,工资太低。
建议公司提高基本工资,降低加班,增加娱乐活动,搞一些男女相亲活动等。
[工程师] 实在不想再看到名硕这2个字了 太恐怖了
2009-12-03 | 苏州
[员工] 薪资待遇
2009-03-30 |
最近更新时间:2011-10-12 10:50:22