滴滴
滴滴 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，滴滴公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR人力面，主要电话问简历情况；
第二轮：二面部门负责人面试，基础技术问题及应变能力；
第三轮：三面HRBP面试，沟通薪资要求以及职业规划等。
一般三轮面试，不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是司机服务经理。
因为之前在第三方公司做过两年的司服经理，所以很想进滴滴公司做司服经理，但离职后做了其他工作，也没怎么关注滴滴，这天偶然间打开了招聘软件，看到滴滴在招人就随便投了一下，我感觉也不会有人和我联系，但一会就接到一个滴滴的工作人员的电话，是分公司的人打的，问了我一些问题，算是初面吧，通过，然后让我去分公司面试，我带着简历一会就到了，二面是城市经理面试，虽然有的问题回答的不是很完美，加上有些紧张，但还是通过了，城市经理提醒我晚上好好准备准备，第二天会接到总部的电话面试，当时脑子有些蒙圈，因为有一年的时间不做司服这行了，突然这么一弄，有些事想的不是很周全，心也静不下来。转天接到了总部HR的面试电话，准备的一些问题大部分没有用到，问的问题也不是多么难，我都正常的回答了。这是第三面，过后就可以入职。但没通过，问了分公司原因，说总部反馈我的逻辑思维有待提高，不够open，太拘谨。唉，比较可惜，对于这次面试比较突然，也没有充分准备好。对于专业方面我绝对没问题，只是有点紧张。
1，说一下之前的工作经历和时间节点。
2，说一下之前在做司服的时候获得过怎样的成绩。
3，说一下这个成绩是通过什么样的方式获得的。
4，说一下自己今后的职业规划。
5，说一下之前的那些工作的离职原因。
其他的好像没了，记不清了，也不重要。
面试的职位是部门秘书。
总体分5轮。首先，hr小姐姐会电话简单了解一下个人基础情况，评估候选人个人特点是否符合岗位要求；第二轮，发送性格测试和英文邮件测试，如果通过之后会预约后面面试；第三轮是后期工作中会配合到的秘书面试，主要考察英文能力，日程管理能力，统筹能力等
1.为什么会离开现在这家公司
2.会给出场景题，其中包含多项任务出现于同一时间段内，根据优先级与内容会如何做安排，并简单阐述如此安排的理由
3.（我是跨行的）如果到现在应聘的部门工作，你需要提升或学习的方面有哪些
面试的职位是花小猪市场营销顾问。
一天完成，一面过后十几分钟接到二面通知，二面未能通过。听说通过的同学当天就能接到offer call，也有同学三面过后泡在池子里没有通知。
一面：
介绍一个成功的项目经历
你在这个经历中的主要贡献是什么
你为什么会选择这个公司和职位
作为用户你对花小猪有什么看法
二面：
你的经历简历上写的很清楚，主要问一些开放性问题：
给你一个高端的筷子，你怎么把库存卖出去？
你做内容是怎么积淀的，读了什么书，哪本书对你影响最大？
不考虑收入和家庭，你最想做什么工作？
此面试总共花费1天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试，面试的职位是用户研究工程师。
在猎聘上看到的机会
面试经过：第一面是电话面试，初步沟通工作内容、经经历、换工作原因、距离远近
第二面：专业面试，主要是自我介绍和简历上项目询问
第三面：经理面试，感觉主要针对软技能面试，经理面试官很强势
1.为什么从上一家公司离职，为什么去了现在这家公司
2.第一份工作呆了很长时间的原因
3.针对XX项目，遇到的最大的问题是什么，你是怎么解决的
4.别人是怎么评价你的？为什么？
5.你的缺点是什么？
6.NPS和满意度的差异？
此面试总共花费60天时间，面试形式包括1对1面试、职业技能测试、群面，面试的职位是青橙。
通过校园招聘和内部员工推荐
群面结束后，12人进了4人
然后是1V1的HR面
面试结束后就收到了第二天继续面试的通知
三面是2V1的业务面
群面结束后被提问，关于无人驾驶领域，“你觉得5年或者10年后各个公司的核心竞争力会是什么”
HR面试主要是通过简历问一些问题，主要是性格、态度、做事方式等
业务面考察了一下自己的思维能力
此面试总共花费14天时间，面试形式包括电话面试，面试的职位是软件工程师。
美国校招。提交简历后等了一个月时间，然后通知视频面试。一共三轮。 第一轮没有写代码只是聊聊项目经验还有问具体的技术知识。第二轮电话面试，一个小时，中间要写代码。第三轮也是聊项目 这个基本就代表过了
设计一个登陆系统，有三种登陆方式，用户名和密码，扫二维码，短信验证码。写出主要的接口和函数。第二题，reverse singly linked list
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
