碧桂园房产
碧桂园房产 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，碧桂园房产公司的面试流程一般分为三轮：
第一轮：电话面试或者线上测试，自我介绍，基本信息询问等；
第二轮：多数时候是群面，无领导小组讨论，讨论当下热点话题；
第三轮：HR或者主管直接面试，职业发展、情商测试等。
一般三轮面试（一二三面），有时可能更多轮次；不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是营销干将。
一面：无领导小组面试，7个人一组，10分钟阅读材料。接着自我陈述，之后小组讨论，最后得出结论，总结汇报。我们组抽到的题目是“故宫文物的营销方式。”分析营销方案，最后给出对于“河南某文物景点”营销策划方案。千万注意不用轻易选择leader的角色。即使不是leader，只要合理发表自己的观点和新颖的点子也能赢得面试官的好感。
二面：即兴演讲+角色扮演+半结构化面试。
即兴演讲题目是“人际关系的重要性。”
角色扮演大概是每个人扮演不同的方案负责人，说服甲方，同时注意守护自己的方案，别被其他人反驳过去了。切记！切记！一定要及时发表观点，只有15分钟时间，要是犹豫很可能就真的说不出话了。
半结构化面试就比较轻松了。问题：为什么选择碧桂园？ 生活中有没有快到截止时间还没完成的任务，你是怎么克服的。 你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗？
三面：区域经理面试，大多是根据简历提一些问题。
四面：大区hr面试。与上轮半结构化面试类似。问题：生活中的矛盾怎么克服的?有没有放弃过什么事情？为什么放弃？（根据自己的经历讲讲）
五面：集团终面，还未开始面试。（面完后续更）
为什么选择碧桂园？
生活中有没有快到截止时间还没完成的任务，你是怎么克服的。
你能对刚刚角色扮演阶段自己的表现进行简短复盘吗？
生活中的矛盾怎么克服的?
有没有放弃过什么事情？为什么放弃？（根据自己的经历讲讲）
面试的职位是管培生。
第一轮面试，无领导小组讨论，12个人一组，每人一张纸注明时间和题目，每组分配一个hr全程记录但是不参与任何计时和讨论等。第二轮面试，三个人一组，每组一个hr/经理级别管理人员，小型无领导小组讨论。第三轮面试听说是经理面，但是第二轮结束被刷。
只参与了两轮无领导小组讨论，面试官全程不提问。第一轮拿到的问题比较简单，没什么难度，现场free就行。第二轮拿到的问题是角色扮演，三个人每个人各自是不同部门的部门经理，针对预算有限的情况下如何进行讨论后决定这笔预算给谁，这部分很难，主要是另外两个对手都很厉害，做好跟别人辩论的准备。
面试的职位是营销管培生。
一面是和hr面对面 都是问简历上的问题
二面是无领导小组讨论 结束后hr会问个别同学问题 主要是关于讨论过程中的 hr问我的是“你认为哪个同学表现得最好”
三面是三对一 自我介绍 抽题回答 根据简历提问
一面问了我“你的实习经历”、“如果消费者和公司产生冲突，你如果是公关人员，该怎么应对这种紧急情况”
二面问了我“你觉得谁表现得好、为什么”
三面问了我“是否统考”，因为我是后面的，时间比较急，没有了抽题，一分钟自我介绍，然后问简历问题，很简单。
此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试，面试的职位是成本管理。
首先由人力总经理面试，介绍自己情况，然后问了一些上家公司的工作情况，然后带到部门总经理处接着面试，问了一些专业上的问题，还有假设了一些情况问如何处理，问题的答案不是关键，主要考察你的思路是否清晰，部门总经理直接给出意见，可以进入下一轮面试，然后又直接领导中心总裁处进行三面，总裁处基本是聊天，主要问问能不能服从公司工作安排，比如派驻外地项目是否接受等然后面试结束，等了一周时间人力打来电话通知尽快办理入职手续。
专业副总问土方阶段如何进行成本控制、清单招标与定额计价区别、如何控制好变更签证等，相对都比较简单。人力资源副总会问你离职原因，对公司有什么期待、你的待遇要求。见老板时，会让你作一个简要介绍，主要是自己的擅长，如何去管理好一个部门等
此面试总共花费1天时间，面试形式包括1对1面试、群面，面试的职位是土建助理工程师。
第一轮小组面，角色扮演，6个人一组，要求立足于自己的材料以说服其他成员赞同自己的观点，我们组抽到的题为作为公司的三位分别分管人力、工程的副总裁，推荐一位员工作为一个重点项目的项目总并说服其他副总裁。
第二轮为人力一对一面试。
第三轮为区域公司人力总面试。
1、为什么在临近毕业的时候还在继续寻找机会，手中是否已经有offer，出于何种考虑选择本公司。
2.针对简历上面的内容的一些提问。
3.在校内的成绩，校园经历等。
此面试总共花费10天时间，面试形式包括人格测试、群面，面试的职位是会计实习生。
无领导小组讨论，九个人一组，但都是一个岗位的，时间为40分钟，抽题，最后派出一人总结。第三轮，半结构化面试，二面一，主要是自我介绍，之后针对你的简历提问，包括你的能力思维和对房地产的看法等等第四轮，总部的人力老总过来单面，很灵活，就是聊天，但是特点是问的很细致，一次性抛出四五个问题给你答，思辨性和逻辑性很强。基本上每个人都聊20分钟吧。
你了解碧桂园吗？为什么加入碧桂园？你想在碧桂园得到什么？你分享一个你印象最深刻的营销策划。你的爱情观是怎样的？为什么选择杭州？你喜欢领导团队吗？你强势（根据你上文的表现进行提问）吗？
面试的职位是土建工程师。
分为三面
HR初面-线上
自我介绍
简要说一下碧桂园情况
询问为什么要来房地产
未来职业规划等
二面为线下面试
项目总面试
主要是根据你的简历，深挖你过去的经历，遇到的困难和挫折以及怎么克服
三面线上面试
高管面
主要是聊天，问一下个人情况，然后假设一个情况，问你怎么处理
1.校园经历
2.担任职位
3.为什么选择房地产
4.对碧桂园的了解
5.未来规划
6一段困难的经历
7能不能接受加班
8跟随项目跑
7.假设情况提问
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
