扬子江药业面试流程详解(含7个分享案例)
2024-05-01 01:51:07 | 来源:职朋网友分享

扬子江药业面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈,扬子江药业公司的面试流程一般分为三轮:

第一轮:一面是HR电话面试,个人基本信息,学历,专业理解,对应聘岗位的理解;
第二轮:二面部门领导面试,问专业知识,毕业课题内容,实习情况,工作岗位介绍,个人技能扩展;
第三轮:三面hrbp面试,告知薪酬、签订合同及保密协议等事宜。

一般三轮面试;不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。

以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程,供参考:

扬子江药业生化检验员面试流程【案例一】:

面试形式包括电话面试、1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、背景调查,面试的职位是生化检验员。

面试过程

共3轮面试
第一轮:人事的打电话,很温柔,很有礼貌,平易近人。主要了解个人基本信息,学历,专业,对自己专业的理解,对应聘岗位的理解。交流很愉快。
第二轮:现场去泰州总部面试的,部门领导面试,很专业,主要问的专业知识,毕业课题内容,实习情况,工作岗位工作内容介绍,个人技能扩展。
第三轮:人事告知薪酬等事宜

面试过程中面试官提了哪些问题

家庭情况,个人成长经历,性格,爱好,是否有对象等
专业知识,个人技能,职业规划很重要,期望在泰州工作时间?

扬子江药业推广经理面试流程【案例二】:

面试的职位是推广经理。

面试过程

一轮hr联系,二轮线上面试,三轮幻灯试讲,主要难度在第三轮幻灯试讲,其余基本没难度,感觉面试也没有什么水准,会问到你为什么离职,之前公司的优缺点等

面试过程中面试官提了哪些问题

之前公司的优缺点
为什么离职
为什么加入扬子江
怎么对待区域推广的岗位,既往的工作都有什么

扬子江药业学术专员面试流程【案例三】:

面试的职位是学术专员。

面试过程

第一轮先是跟无锡地区的学术组长面试,聊的基本都是关于前期工作的内容和个人性格方面的内容。第二轮面试是跟无锡地区经理和hr之间的面试,内容跟第一轮了的差不多。第三轮是跟hrbp的面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

为什么从上一份工作离职。
对公司的了解。
未来职业生涯规划。
对扬子江的产品了解多少。
如何看待学术这份工作的。

扬子江药业SHE面试流程【案例四】:

面试的职位是SHE。

面试过程

第一轮:人事审核简历
第二轮部门主管:电话沟通
第三轮:部门主管+人事一起面试
第四轮:告知薪资+签订合同及保密协议

面试过程中面试官提了哪些问题

之前从事的工作及相关的专业知识、从上一家公司离职的原因、期望的薪资。问的问题不是很难,只要认真回答即可

扬子江药业市场管培生面试流程【案例五】:

面试的职位是市场管培生。

面试过程

四轮面试,一面freetalk,基本上外向的人都可以搞定,二面三面四面都是视频面试,基本上都是free talk,个人认为面试过程非常低端,问题都是一些外企ai的面试题。

面试过程中面试官提了哪些问题

你遇到什么挫折,你是怎么办的?
为什么选择我们公司这个岗位?
为什么去北京?
自我介绍?
针对简历上的经历提出的问题?
你还有什么问题?

扬子江药业产品推广专员面试流程【案例六】:

此面试总共花费7天时间,面试形式包括1对1面试、群面、背景调查,面试的职位是产品推广专员。

面试过程

扬子江每年都会在河南省中医药大学招人的,然后就过去了解了下情况。面试的是人事+主管,然后通知二面,主管单独聊,再三面,主任过来聊。会问在学校都干嘛

面试过程中面试官提了哪些问题

介绍下自己,评价别人。
在学校的经历。
个人的社会实践经历。
举一些案例,你怎么去应对等等

扬子江药业设备工程师面试流程【案例七】:

面试的职位是设备工程师。

面试过程

参与了校园宣讲会,但并没有太多有效信息,投递简历后几天便收到了面试通知,hr在此之前会发送测试,测试内容分行测和性格评估,行测存在一定难度,时间赶,后续面试有三面,使用飞书软件

面试过程中面试官提了哪些问题

也许应届生缘故,并没有询问专业知识,更像是网络上流传的面试八宝洁,问你经历的挑战并如何克服之类的,语言流畅并清晰表达即可

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。