秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司面试流程详解(含4个分享案例)
2023-09-16 17:01:49 | 来源:职朋网友分享

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司面试流程是怎么安排的?面试需要几轮?

据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈,秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司的面试流程一般分为四轮:

第一轮:一面群面,登台演讲,时间2分钟,突出个人优势,注意时间控制;
第二轮:二面笔试,包含个人基本信息、智力测试、心理/性格测试、简答题,共50分钟;
第三轮:三面HR面试主管面试,对照笔试表格提问,侧重看入职意愿、稳定性、接受加班程度;
第四轮:四面用人单位高管面试,同样对照笔试表格提问。

一般四轮面试;不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。

以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程,供参考:

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司招聘主管面试流程【案例一】:

此面试总共花费4天时间,面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、背景调查、其它,面试的职位是招聘主管。

面试过程

网上申请,周一接到面试通知,约定周四面试。当天共进行四轮面试,第一轮:群面,所有应试者登台演讲,时间2分钟,突出个人优势,表达入职决心,讲话诚恳有力,注意时间控制;第二轮:笔试,包含4个部分,个人基本信息、智力测试、心理/性格测试、简答题,共50分钟,注意时间;第三轮:HR面试主管面试,对照笔试表格提问,侧重看入职意愿、稳定性、接受加班程度、简历存疑的地方……记得强调优势,表达决心;第四轮:用人单位高管面试(面试我的是HR副总),同样对照笔试表格提问,与第三轮差不多,但高管面试常有较为刁钻的提问,回答需慎重,例如“管理没有对于错,你怎么看待”,侧重考察随机应变能力,最后面试官会问你有什么需要了解的,记得问的问题尽量体现你的勤奋能力,对公司发展的关注等等。这4轮面试完已经16:00多了,暂时还未出成绩(面试后3天左右),如果面试通过,还有最后一轮面试(终极BOSS),不知道会有怎样的交流,期待中……

面试过程中面试官提了哪些问题

1、是否能接受长期加班、出差?2、如果因为表现的不够好而被主管训斥或指导,你怎么处理?3、为什么加入公司?4、婚恋情况。5、你认为管理的实质是什么?6、管理没有对于错,你怎么看待……

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司督导面试流程【案例二】:

此面试总共花费3天时间,面试形式包括1对1面试,面试的职位是督导。

面试过程

面试分三轮,感觉挺正式的,去的人也挺多,感觉公司挺大的,待遇挺好的,刚毕业就有6k多,对应届生来说是挺吸引人的。第一轮是大家上台自我介绍,然后第二轮无领导,第三轮一对一,感觉人都挺好的,难度一般。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮是大家上台自我介绍,然后第二轮无领导,第三轮一对一,感觉人都挺好的,难度一般。

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司管培生面试流程【案例三】:

此面试总共花费10天时间,面试形式包括职业技能测试、群面、其它,面试的职位是管培生。

面试过程

先是宣讲会,接着是基本的信息及技能测试,比较简单。接下来是小组群面,这轮淘汰率貌似比较高,第三轮是文本框测试以及衡水中学管理模式事实评论,终面据说是流水线式的面试,貌似挺正规的,过两天参加,祝好运!

面试过程中面试官提了哪些问题

还没有参加最终的面试,前面的面试主要是群面、文件筐测试和事实评论,后面据说主要是家庭条件、工作态度、性格方面的一些问题,好像很全面,顺其自然吧

秦皇岛康姿百德高新技术开发有限公司选址专员面试流程【案例四】:

此面试总共花费2天时间,面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面、其它,面试的职位是选址专员。

面试过程

四轮面试 第一轮是全部的应聘者在所有人面前做自我介绍 我通过了 第二轮是笔答 测试情商还有为人处世之类的 第三轮是给一个企业亏损的案例 小组讨论 最后得出结论 第四轮就是公司的boss进行的单独面试 可惜我没通过

面试过程中面试官提了哪些问题

我只记得最后一轮的最后一个问题 还有什么要问的么? 切记 千万不能说没有

以上信息希望对你有所帮助;也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。