高顿教育集团用户增长运营面试流程【案例一】：

面试的职位是用户增长运营。

面试过程

第一轮是业务leader面试，问了一些过往经历和对岗位的理解。第二轮是HR面试，主要问了一些性格方面的问题还有对公司的了解。第三轮是总经理和人事总监一起面试的，主要是总经理问了一些职业规划和业务能力方面的问题，人事总监只在结束的时候问了下关于稳定性的一些事情

面试过程中面试官提了哪些问题

1、自我介绍
2、过往经历
3、你对新媒体运营是怎么认识的
4、如果用户不满意你的产品，你怎么办
5、还有什么问题要问面试官的
6、有没有从0到1的项目经历

高顿教育集团CPA学术面试流程【案例二】：

面试形式包括1对1面试，面试的职位是CPA学术。

面试过程

总共3轮，先由HR给你打电话，询问你一些问题，然后跟你约好第一次面试的时间，会提前告诉你，需要准备哪些问题。第二轮是由你来讲这些问题，十分钟的时间，会有另一个HR决定你的表现水平，并且提问你一些问题。第三轮的话是需要准备一个PPT，他会先给你一个模板，然后你准备这个PPT上的内容进行讲课，30分钟的录播。然后再由政委对你进行电话面试。

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮就是针对你的简历，以及你为什么要转行？为什么要来高顿？你对于教育是怎么看待的？
第二轮的话，因为我面试的是CPA，它会让你选择一个科目来进行十分钟的课，前面授班的试讲。这十分钟里，你要介绍自己，介绍这门学科的脉络，并且从十个专有名词中选出三个名词进行名词解释，而且是要用白话来解释，最后对于考出CPA证书有什么好处进行讲解，这四个部分由自己串联面试官，中途不会发言。随后在你讲完之后，面试官会对此进行点评，并且对你进行进一轮的提问。
第三轮会给你3到4天的时间，准备PPT以及讲解视频，讲解的科目不一定与你申报的科目相同。我就抽到了一个自己并没有开始学的东西，要在两三天之内学会这个问题，并且能把它讲出来，录成视频30分钟左右，还是挺难。
第四轮是直接由政委给你电话面试，向你打电话询问一些问题，其实也就是一般来说的HR面试。

高顿教育集团项目运营面试流程【案例三】：

面试的职位是项目运营。

面试过程

面试是由项目主管一对一进行面试，在单独的会客室进行。面试先由自我介绍开始，基本说

完之后，主管会根据你所描述的经历进行深入挖掘了解，期间会根据岗位需要具备的能力来

判断你是否符合该岗位。最后就是你向面试官提问环节了，结束之后大概半天就会进行二面，

二面结束还会有三面和终面

面试过程中面试官提了哪些问题

1、请进行一个简单的自我介绍

2、是否了解该岗位？你认为的项目运营是个什么岗位？

3、你能胜任该岗位的优势？

4、岗位会进行一段时间的轮岗，你是否接受？

5、对自己做出一个评价

高顿教育集团学管师面试流程【案例四】：

面试的职位是学管师。

面试过程

一共三轮面试，第一轮面试是岗位直接领导-项目负责人面试，第二轮面试是部门负责人进行面试，第三轮是hr进行面试，第一轮面试是在前一天，第二轮第三轮面试在后一天

面试过程中面试官提了哪些问题

第一轮面试：自我介绍，针对自我介绍中的工作经历进行提问，比如薪资、离职原因等等。
第二轮面试：自我介绍、对之前的领导进行评价、自己从之前的工作经历中什么能力得到提升，用一个例子证明自己此能力等等。
第三轮面试：问题与第二轮差不多，会比较具体深入一些

高顿教育集团管培生面试流程【案例五】：

面试的职位是管培生。

面试过程

区域校长先联系上的，通过某招聘软件，接着就是一面，交谈的过程还是很愉快的，二面就是上海本部的项目负责人了，三面是集团高管，总体过程对我来说还是比较轻松的。

面试过程中面试官提了哪些问题

较平常的问题，围绕你的校园经历为主展开讨论，同时也会询问你的职业规划呀之类的问题，总体来说压力不大，面试官和蔼可亲。

高顿教育集团管理培训生面试流程【案例六】：

此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是管理培训生。

面试过程

一面，大家在一个微信群开摄像头依次进行2-3分钟的自我介绍
二面，1v1视频，介绍职业规划
三面，高管1v1视频，自我介绍、职业规划、对加班的看法、想问的问题

面试过程中面试官提了哪些问题

自我介绍、职业规划、对管培生职位的理解、对高顿的了解（为什么选择高顿）、对教育行业的看法、对加班的看法、如果没被录取觉得是什么原因