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携程旅行网 据全网以及本站内各热心网友分享的面经信息反馈，携程旅行网的面试流程一般分为三轮：
第一轮：一面HR面试，个人基本情况、学历学籍，工作经历及技能之类问题；
第二轮：二面部门同事面试，主要项目经历，岗位相关技术问题、业务能力考察；
第三轮：三面部门领导面，简单问些技术问题，主要考察人品性之类的。
不同时期、岗位、城市的招聘进程可能会根据实际情况在上述流程基础上做些明显增减调整。
以下是多位职朋站内面试亲历者分享的面试经验及面试流程，供参考：
面试的职位是java高级开发工程师。
第一轮是电话面试，问一些技术问题：有Java集合、多线程、JVM、jdk1.8新特性、字节流和字符流，MySQL数据库的特性和隔离级别，以及项目的一些问题。第一轮面试通过后，需要去现场参加第二轮面试，第二轮先做笔试题，半个小时有6道编程题。做完了之后，继续技术面试。技术面试完成后由总监进行第三轮技术面试。如果第三轮通过，就可以参加HR面试。最后等结果。
第一轮：hashMap的数据结构、treeMap和HashMap的区别、B树和B+树的区别、线程的几种状态、线程池的选型，数据库的底层实现；
第二轮：InnoDB为什么选择B+树，多个线程如何控制执行顺序，两千万数据的大表如何优化，JVM垃圾回收期CMS和G1回收器的区别，JVM调优，spring Cloud技术选型
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试，面试的职位是呼叫中心客服专员。
面试机会是通过招聘平台得到的.面试一共三面.一面 直接一对一的进行问答.如果通过了面试官会给你一个回执单.二面大致是半个月之后了.大致是需要上交一个简单的体检回执单.三面就是培训经过各种考核之后进组了.三面的流程相对比较复杂.例如需要各种理论考试,综合考,上机考.模拟考.考完之后才可以进组,进组到转正又是一个漫长的过程.有人连续3个月都转不了证....
首先咨询对于公司的了解
其次咨询对于电话客服的认知 例如 不停的接电话 一个也不停的,你会觉得枯燥吗 你怎么看待客人对于一个很简单的问题重复而且多次的提问呢
最后问及个人的问题,例如你是一个女生,现在还没有结婚 而且没有男朋友 但是我们这家公司都是女生的,你对于未来的个人问题有什么计划和打算吗
面试的职位是etl工程师。
分为三次。
第一面，公司HR了解基本情况，以往工作经历，工作技能等。
第二面，团队同事，主要项目经历，技术细节。
第三面，团队领导，简单问下技术，考察一下品性。
有面试期间，会进行简单笔试，考察数据库原理，SQL算法。
数据库原理不说了，做ETL的都应该扎实掌握。
算法题是，一个年级，所有学生期末考试排名，要求同分同排名，下一名次数字接着上一名词数字继续，即使，1 2 3 3 4 5（两个第3名），不可以使用紧密排序，不可以使用开窗函数。
面试的职位是流程管理。
一面群面
二面业务面
三面高管面
HR面
每次面试间隔一周左右，一面淘汰率最高。只能进两三个，二面三面比较简单
但是最后给的薪资太低了所以没去
一面讨论客服案例，14个人一组
二面是业务面，会根据简历问问题，也会问一些情景分析的题目
三面高管面，会问一些领域内的专业 知识，
HR面会问期望薪资并通知后续流程
此面试总共花费7天时间，面试形式包括电话面试、1对1面试、职业技能测试，面试的职位是项目经理。
第一轮：电话面试，询问北京和工作经验，已经对投递岗位的了解度。
第二轮：HR面试，在线答题测评
第三轮：部门leader面试，深入了解业务情况
第四轮：在线逻辑评测题
第五轮：编写一份项目方案
1，原先工作经理以及取得的成就。
2，海外目的地有哪些人脉和客户资源。
3，对该岗位的认知以及为什么选择该岗位
此面试总共花费30天时间，面试形式包括1对1面试、人格测试、其它，面试的职位是实习生。
网上投递的时候我投了两次，最好直接投公司邮箱，这样被看到的几率会大很多
在一面的时候问了主要是HR面的，二面是部门的主管面，第三轮还有网上测评
HR主要让自己自我介绍，还问为什么要选择这个公司
部门主管主要针对你的简历不断提出问题
网上测评的题目比较难，有逻辑推理题以及行测题
面试的职位是营销管培生。
第一轮：一面电话面试，应该是人力负责，了解个人信息以及岗位信息等；
第二轮：二面直属领导面试，相关业务能力考察，个人优缺点阐述；
第三轮：三面部门主管上司面试，针对简历综合提问、压力测试等
1.自我介绍
2.为什么选择携程
3.为什么选择这个岗位
4.对客户发展部的了解
5.最有成就的经历
6.如何处理与合伙人的分歧
7.为什么喜欢上海
以上信息希望对你有所帮助；也欢迎大家积极分享属于你的面试经历。
