无领导小组讨论:题目是一个恶意投诉事件,对其看法及解决措施。
面试过程:在51job上招聘进行了投递,一天后先收到了笔试邀请,就是一些比较简单的题目和性格测试,一面是一分钟演讲,比较好过,二面试群面,无领导小组,队友都很厉害。
面试官问的面试题: 一面是一分钟演讲,抽到了如何看待敬畏;二面是无领导小组,题目是一个恶意投诉事件,对其看法及解决措施。
群面:以下15项激励员工的因素排序。
面试过程:面试一共两轮,第一轮群面,第二轮hr面(hr算是半个业务了),可能是秋招结尾了赶流程吧。面试还算简单,建议面试前复盘自己的校园实习经历。
面试官问的面试题: 群面:以下15项激励员工的因素排序。
hr面:自我介绍;入职一个公司你会看中什么;家庭情况;还有一些不记得了?宝洁八大问差不多。
无领导小组讨论:五个人,五分钟读材料,15分钟讨论,三分钟总结发言。材料题是你负责拉一车过期的面包送去销毁,路上遇到难民拦住,非要吃车上的面包,面包虽然过期了,但吃下去对人体健康并没有什么大的危害,但记者也再场,你害怕难民吃了过期面包会被记者报道出去影响公司声誉,你陷入两难,该如何处理这件事。
面试过程:一面,无领导小组,五个人,五分钟读材料,15分钟讨论,三分钟总结发言。材料题是你负责拉一车过期的面包送去销毁,路上遇到难民拦住,非要吃车上的面包,面包虽然过期了,但吃下去对人体健康并没有什么大的危害,但记者也再场,你害怕难民吃了过期面包会被记者报道出去影响公司声誉,你陷入两难,该如何处理这件事。
面试官问的面试题: 1.自我介绍
2.为什么想来快递行业,对这个行业有什么了解
3.手里有什么offer
4.你觉得自己是什么样的人,概括说一下
群面:七八个指标对工作的影响度(包括:家庭,学历等关键词)。
面试过程:一 视频群面 五人群面,到了三个人 问题:七八个指标对工作的影响度(包括:家庭,学历等关键词) 不难,三个人应该是都进了 二 单面 视频面试
面试官问的面试题: 单面问了对运营的理解
对中通的建议,市场发展,部门运营等问题
深挖简历,问了对目前工作的反思。
需要一些对公司的了解,我没怎么说出来。
无领导小组面试:关于快递下乡的内容,主要是询问目前快递行业面临的五个挑战,分析后得到结论那种。
面试过程:无领导面试,一组五六个人,给材料,先是个人观点陈述,后进行分析讨论,最后五分钟总结。我们的材料是关于快递下乡的内容,主要是询问目前快递行业面临的五个挑战,分析后得到结论那种。
面试官问的面试题: 目前快递行业面临的挑战。
最后面试官提出在梳理挑战的时候,能不能加一点建议和策略呢,作为补充。这是我们没有想到的,所以是值得思考的内容。
之后是对这个岗位的一个培训情况进行了说明,具体做什么以及分为什么方向进行了讲解,面试官给人的感觉很舒服,不错的。
群面:题目是快递公司如何面对效率与快递员安全问题。
面试过程:群面,题目是快递公司如何面对效率与快递员安全问题。一个组五个人,个人阐述2分钟,自由讨论25分钟,总结陈词不限时间。
面试官问的面试题: 因为线上面试,面试官全程不说话,时间由自己把控,在你进行讨论的时候面试官关掉了摄像头,全程看不到反应。