荣盛地产无领导小组面试题

• 财务岗群面经验(天津) - 荣盛地产
  2020-11-10 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：讨论一个地产公司的发展的case。

  面试过程：

  宣讲会结束一分钟自我介绍，然后二面是群面，讨论一个地产公司的发展的case，三面是二对二，简单的提问，刷人少

  面试官问的面试题：

  问问个人基本情况，遇到过的困难，最近发生的最大的变化，自我介绍要求展示自己的特点，如果单纯重复简历，他可能会打断你
  

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• 财务管理人员群面经验(廊坊) - 荣盛地产
  2020-10-15 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组面试：案例为从不同投资方案中选择一个并为其融资，且说明理由。

  面试过程：

  宣讲会当场收简历，当场一面，主要问一些客观条件，家庭情况有无男朋友等。 第二天无领导小组面试，案例为从不同投资方案中选择一个并为其融资，且说明理由。 第三轮为半结构化面试，问一些经历类问题。 通过的会当天分配地点和岗位，不过财务岗的话会对一轮高管面。

  面试官问的面试题：

  最迷茫的一段时间是什么时候 成长最快的一段时间是什么时候 如何评价其他人的表现 你认为你们的组内分工是什么
  

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• 工程部群面经验(北京) - 荣盛地产
  2020-01-07
  群面题目：

  无领导小组讨论：关于房屋出现工程事故，总包公司以及土建公司和防水公司的责任归属问题。

  面试过程：

  无领导小组的问题 是关于房屋出现工程事故，总包公司以及土建公司和防水公司的责任归属问题。以及如何去鉴定，还有一个问题是通过这个问题对未来发展有什么启示。我在面试过程中起到了计时和组织的工作，有三个人在另一个学校做过同样的面试所以全过程这三位非常激动，急于去变现自己，我在很积极的安抚他们的情绪，在无领导过程中千万不要去否定别人的问题。

  面试官问的面试题：

  面试官问我有过实习经历吗？在实习经历过程中和别人起过冲突吗？ 面试官又问了一个不怎么参与的同学为什么没有说话，表现自己的原因？ 我回答了第一个问题，给他讲并没有起过冲突，在言辞激烈的时候我会选择冷静尽量站在对方的角度去看待问题。不能用暴力去解决问题，暴力只会让冲突加重
  

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• 设计管理群面经验(沈阳) - 荣盛地产
  2019-10-22
  群面题目：

  无领导小组讨论：一个危机公关的题 让你想出如何面对媒体快速让企业接触困境。

  面试过程：

  第一轮单面 一分钟面试 第二三轮都是无领导小组讨论 都还算比较宽松 说话即可 题大概跟地产也没关 大概就是一个危机公关的题 让你想出如何面对媒体快速让企业接触困境

  面试官问的面试题：

  旅游关注哪些方面 为什么选择地产不去乙方 你觉得你今天表现如何 你觉得谁表现的好 你为自己打多少分 你为什么选择这个行业
  

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• 设计管理群面经验(廊坊) - 荣盛地产
  2019-09-26
  群面题目：

  无领导小组面试：图片中的小区布置合不合理，从自己的专业角度分析讨论。

  面试过程：

  当时是七八个人一起进行无领导小组面试，进去就给了题目和图片，大概意思是图片中的小区布置合不合理，从自己的专业角度分析讨论，我们当时是分建筑设计专业，景观设计专业，结构设计专业和精装设计专业，分别说了一下，然后面试官问了一个问题，问觉得整组里表现最好的是谁，再评价一下自己的表现。

  面试官问的面试题：

  无领导小组时问1.觉得整组里表现最好的两个人是谁？2.评价一下刚刚无领导小组时对自己的表现是否满意？
  

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• 实习生群面经验(河北) - 荣盛地产
  2019-09-21
  群面题目：

  无领导小组面试：如果用户住所出现问题请说明是谁的问题，要怎样解决，启示是什么。

  面试过程：

  无领导面试，大家一起讨论，面试官会在大家讨论的过程中观察讨论的情况，观察大家在面试过程中所发挥的作用，提出的观点等等来决定要不要。

  面试官问的面试题：

  无领导面试，出一个情景模拟的题目，大家讨论。因为是地产公司，所以出的是如果用户住所出现问题请说明是谁的问题，要怎样解决，启示是什么
  

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