海尔集团无领导小组面试题

• 市场营销群面经验(青岛崂山) - 海尔集团
  2019-12-28 | 网上申请
  群面题目：

  群面：给一个素材，6个人一组参与，总结素材的信息，接着是一个辩论。

  面试过程：

  首先是网上的一个测试，性格测试之类的。 过了之后收到邮件让你去学校里参加群面，给一个素材，6个人一组参与，总结素材的信息，接着是一个辩论。 过了之后参加二面，三对一面试。

  面试官问的面试题：

  提问了关于海尔集团的了解，应聘职位的了解，五年内的职业目标。是否接受调剂，为什么想来海尔，你觉得你能在海尔学到什么。
  

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• 物流管理群面经验(青岛) - 海尔集团
  2019-10-28
  群面题目：

  群面：一个电器公司经营过程遇到了困难提出解决方案，之后分成两组提供方案然后辩论。

  面试过程：

  第一次群面，表现还可以但没有通过。题目是一个电器公司经营过程遇到了困难提出解决方案，之后分成两组提供方案然后辩论。总时长四十分钟

  面试官问的面试题：

  你觉得你们组表现的怎么样，打多少分。你们组谁表现的最不好，谁表现的最好。你觉得还有什么改进余地。
  

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• 未来合伙人管培生群面经验(武汉) - 海尔集团
  2019-10-11 | 网上申请
  群面题目：

  群面：公司的紧急任务，从上面派来不同性格及能力的人，从中选择最佳最合适的人选，其中有性格、能力等各方面不同的人，首先每个人发表自己的看法，然后再讨论上交最后答案。

  面试过程：

  首先群面去的比较早，十点左右，第二组群面，群面为无领导小组讨论，大概5-6个hr，有一个年纪稍大的大佬，面试官除了主持人别的全程没有说话，问题为组内项目的需要需要向上面公司借调来哪种类型的员工，常见题目，表现得不太好，群内有大佬。未得到复试通知。

  面试官问的面试题：

  群面题目为公司的紧急任务，从上面派来不同性格及能力的人，从中选择最佳最合适的人选，其中有性格、能力等各方面不同的人，首先每个人发表自己的看法，然后再讨论上交最后答案。
  

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• 人力资源专员群面经验(青岛) - 海尔集团
  2019-09-18 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：一个电器公司转型失败，又受到电商的冲击，企业现金流运转出现问题，许多员工要求涨薪未果后离职，想出一个方案改变现状。

  面试过程：

  第一天是群面，一组十个人，先给了我们一个家电公司背景的案例，让我们先阅读五分钟然后自由讨论，接着就让我们分为五个人一组，根据刚才的讨论情况给出一个方案，派一个代表发言，最后两队自由辩论。第二天是一对一面试，主要是针对简历上的内容提问，对你的职业发展规划方面问的比较细

  面试官问的面试题：

  群面问题：一个电器公司转型失败，又受到电商的冲击，企业现金流运转出现问题，许多员工要求涨薪未果后离职，想出一个方案改变现状 单面：1、你的职业发展路径是怎样的 2、你觉得你的劣势是什么
  

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• 物流管理群面经验(青岛崂山) - 海尔集团
  2019-09-17 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：关于智能电视和家庭电视选择按一个发展的问题。

  面试过程：

  群面面试的关于智能电视和家庭电视选择按一个发展的问题。 群面结束当天晚上会给结果进行二面专业面，主要问一些建立相关的实习。

  面试官问的面试题：

  为甚么选择海尔？ 对海尔的而了解有哪些 影响最深的一门课程是什么/为什么 假如写的方案被要求修改了很多遍你怎么看待这个问题
  

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• 数据分析专员群面经验(青岛) - 海尔集团
  2019-09-11 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：电视行业效益下降，董事会提出两种战略，选择一种，给出理由，并提出解决的方案。

  面试过程：

  群面，无领导小组，常规，提解决方案，只要说话有逻辑，不怯场就行，要多说。大方。氛围很和谐，大家都很团结。

  面试官问的面试题：

  电视行业效益下降，董事会提出两种战略，选择一种，给出理由，并提出解决的方案。面试官不提问题，自己控制时间，
  

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