韵达快递无领导小组面试题

• 职能类群面经验(上海) - 韵达快递
  2019-11-08
  群面题目：

  群面：题目是在十几个性格特点中远处最重要和最不重要的人格特性。

  面试过程：

  第一部分:群面:题目是在十几个性格特点中远处最重要和最不重要的人格特性 通过之后3v1面试

  面试官问的面试题：

  首先是进行自我介绍，如果遇到面试官感兴趣的点会进行提问，然后问工作地点意向，薪酬意向，工作经历和校园经历
  

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• 管培生群面经验(上海) - 韵达快递
  2019-07-10
  群面题目：

  群面：企业发展资金的分配。

  面试过程：

  先经过十个人群面，问题是企业发展资金的分配。第二轮是HR单面过程轻松，以聊天形式为主，对工作内容和情况大致了解

  面试官问的面试题：

  能否吃苦耐老？能否接受上海工作，在上海郊区？能否接受三个月轮岗，可能会下分装线，上夜班？薪资能否接受？
  

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• 管培生群面经验(上海杨浦) - 韵达快递
  2019-04-16 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：100万元资金分配问题。

  面试过程：

  一共三轮面试，第一轮是1分钟即兴演讲，题目上场前给出，第二轮是无领导小组讨论，题目是100万元资金分配问题；第三轮是HR单面，聊天形式

  面试官问的面试题：

  能否接收到上海工作，上海郊区，不是市中心。能否吃苦耐劳，会有三个月轮岗，包括到一线去分装，收件，发件等
  

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• 管培生群面经验(上海) - 韵达快递
  2019-03-28
  群面题目：

  无领导小组讨论：针对具体问题讨论并且得出共同结果，选出一个人总结发言。

  面试过程：

  第一步是简历初审，有两个hr负责，具体淘汰标准不清楚 第二步是一分钟即兴演讲，有hr选择题目，面试者根据题目即兴演讲，我抽到的题目是每个人都有自己的特点 然后hr淘汰一部分人 第三步进入无领导小组讨论，只有十个人进入这一环节 十个人会针对具体问题讨论并且得出共同结果 选出一个人总结发言 第四步hr总结点评，并且两人一组提问问题，考察反应能力 第五步进群等待最后的录取结果 个人感觉面试形式很灵活，题目难度不高，但是需要有应变能力

  面试官问的面试题：

  怎么看待领导让下属干职责以外的事 怎么看待公司的人事安排 都是很灵活的问题，需要从公司的日常运营考虑
  

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• 管培生群面经验(上海) - 韵达快递
  2019-03-29 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：机遇与能力哪个更重要。

  面试过程：

  1.给定主题 一分钟即兴演讲 我抽到的是大学生就业难问题你如何看待 2.群面 题目是机遇与能力哪个更重要 不是很难的题目 可是要提出自己的闪光点的看法 3.hr提问 可能是时间问题 当时很晚了 所以是hr抛出个问题 然后几个人轮流回答

  面试官问的面试题：

  介绍一下你的家庭 有没有获奖经历 成绩怎么样 最委屈的一件事 最难熬的一段时期 大致就是这些比较简单的问题 最好说得有趣一点 这样好像hr比较喜欢 最后就是大家提问hr 面试流程就是这样
  

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