北京小米科技有限责任公司无领导小组面试题

• 新零售管培生群面经验(上海) - 北京小米科技有限责任公司
  2021-07-22
  群面题目：

  无领导小组讨论：问的是怎么样推广小米的一样产品。

  面试过程：

  一共大概七八个面试的同学，面试官一开始都没有开摄像头，基本上所有人都是留学背景，都在国外，先开始一个个的自我介绍，然后问对于新零售的理解，为什么要来申请这个岗位，最后是无领导小组讨论，问的是怎么样推广小米的一样产品。

  面试官问的面试题：

  自我介绍 新零售的理解 为什么申请这个岗位 无领导小组讨论，如何推广小米的一样产品
  

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• 管培生群面经验(深圳) - 北京小米科技有限责任公司
  2021-09-03 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组讨论：设计一个新产品，并给出产品定义和理由。

  面试过程：

  今天下午去小米面试管培，经历了史上感觉最不好的一次群面，总结一下后面再接再厉。 面试形式：3分钟自我介绍（中英文均可）+随机抽取问题英文回答 我们那组中有一个清华大神一个北大大神，英语非常流利，我的1-2分钟英文介绍的内容和他们说的信息量完全不是一个数量级的。她们回答会提也说的非常棒。之前经历过一次IBM类似形式的，准备了英文自我介绍，但是回答问题还是不够好，磕磕绊绊。 1.关于英文这方面我的底子本来就不是很好，但是这样的额情况也不能放弃治疗，自我放弃了别惹那就更放弃你了。最差也要每次面试都要提高一次，多准备一点内容，平时随机说点什么。 第二个环节是无领导小组讨论，设计一个新产品，并给出产品定义和理由。 这个环节中整体的额感觉就是我和同组其他三个人不在一个点上，以至于我刚开始提的观点他们一致否定，不知道是因为他们的观点比较相似，而我提出的太新颖，而他们抱团，还是因为倍的愿因，这是第一次在群面中被否定的彻彻底底。然后就接受了他们的观点，接下来深入讨论中我又将我的观点和他们的结合在一起了。同样还是被否定，这一次我说了一句比较有道理但是平时不会说的话，平时觉得大叫没有必要阵风相对，这句话的起了一点作用，最后把我的观点作为一个功能。最后总结的时候和其他组比较觉得我们组可能是把时间花在了一些争论上，而没有考虑市场分析部分。 2.这个环节学习到的：在群面过程中不要太强势，否定别人不要太直接（今天作为被全盘否定很不好受），而且我的观点也不是一点用都没有，的反而是因为比较新颖所以没被接纳。另外就是，气势不能太弱，该说的时候就要说，不刻意表现但是隐藏自己的能力和想法也是不可以的。 3.最后一点就是，如何把握机会插上话，既不是让人觉得是为了说话而说话，还接的恰到好处，让人觉得很合适。

  面试官问的面试题：

  你有什么优点 有什么缺点 你的职业规划是什么 在学校有什么难忘的经历 做过什么项目
  

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• 零售管培群面经验(厦门湖里) - 北京小米科技有限责任公司
  2020-03-11 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：有关店铺的运营，粉丝的维护等，如果你是店长怎么策划好这个活动，维护粉丝的有效方法。

  面试过程：

  第一面也就是通过简历筛选，第二面是群面，无领导小组，题目是有关店铺的运营，粉丝的维护等，如果你是店长怎么策划好这个活动，维护粉丝的有效方法。如何进行粉丝社区的建设，总体来说难度还是一般般吧。对小米的文化了解的话其实不是很难，多了解一下产品。

  面试官问的面试题：

  第一面也就是通过简历筛选，第二面是群面，无领导小组，题目是有关店铺的运营，粉丝的维护等，如果你是店长怎么策划好这个活动，维护粉丝的有效方法。如何进行粉丝社区的建设，总体来说难度还是一般般吧。对小米的文化了解的话其实不是很难，多了解一下产品。
  

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• 新零售管培生群面经验(全国) - 北京小米科技有限责任公司
  2019-11-15 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：十个人，题目是“为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？”

  面试过程：

  第一轮群面，十个人，题目是“为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？” 跟一般的无领导面试一样，分为几个阶段，共30分钟，面试官只告诉你开始了，他再说话就是结束了，各个阶段面试官不会提示剩余时间。 十个人当中经常说话的基本都过了，只有一个例外——计时员，由于计时不准确被刷了（我猜的，具体原因我才不知道） 上午群面过了下午进行单面。单面就很没有水平。面试官不是专业的HR，是个店长。进入房间请坐，介绍一下自己，巴拉巴拉。。。。。。全程低头东标记一下西标一下，还不全是有关你的标记。就感觉很不专业，很没诚意。

  面试官问的面试题：

  群面：为了增加店面销量，准备举办一场平衡车室外活动，期间有小朋友平衡车比赛，有十个人供你指挥，你该如何策划这起活动？ 单面：你有什么职业规划；你觉得应该怎么做到这一步 有没有做过兼职？实习？
  

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• 物流专员群面经验(北京) - 北京小米科技有限责任公司
  2019-11-04 | 网上申请
  群面题目：

  无领导小组讨论：如果你是小米的物流经理，有两个承运商可以选择，A承运商成本高20%，但是投诉率和丢件率低；B承运商成本较低，但是投诉率和丢件率高，你会选择哪一个？

  面试过程：

  无领导讨论，如果你是小米的物流经理，有两个承运商可以选择，A承运商成本高20%，但是投诉率和丢件率低；B承运商成本较低，但是投诉率和丢件率高，你会选择哪一个？

  面试官问的面试题：

  无领导讨论，如果你是小米的物流经理，有两个承运商可以选择，A承运商成本高20%，但是投诉率和丢件率低；B承运商成本较低，但是投诉率和丢件率高，你会选择哪一个？
  

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• 零售管培群面经验(福州) - 北京小米科技有限责任公司
  2019-05-23 | 校园招聘
  群面题目：

  群面：十人小组讨论促销的活动策划。

  面试过程：

  小米效率极高，整个招聘仅用了一天半结束，群面十人小组讨论促销的活动策划，刚好符合我的专业知识，因此第一个进入三面，其他成员答题跑偏或不符合基本常识，十人进了两人。三面多个hr问问题，基本意向城市，简历里的问题，不知道为什么三面会被刷，自我感觉很顺利

  面试官问的面试题：

  工作意向城市，对零售有没有什么看法，你自己认为和岗位的匹配度在哪，简历上经历的问题，最困难的事如何解决，女生背井离乡的看法。我的回答表达了我对该岗位的重视及迫切的渴求程度，不知道三面为何被刷。
  

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