主要是两轮面试,初面是hr面,过了会发测评,终面是业务面。面试没什么难度,不压力面。不过当时是收到口头offer,就是那种口头保证录用,官方公众号也显示面试通过。结果后面说什么审批没下来,公司结构调整,然后就没有然后了,挺难评的。
面试官问的面试题:福耀玻璃工业集团股份有限公司qa质量管理员面试题
对企业的看法以及为什么选择福耀,还有对于工作最看重的三点。
自己的职业规划
对面试岗位的理解
分析自身优势
还有些像自我介绍,在校期间遇见的困难,能不能接受加班轮岗之类的。
没什么专业问题,不难。
首先是自我介绍,然后会根据你的简历内容来提问,建议是真实的经历禁得住问。问了为什么选择做了这个事。说了工作的大概内容,因为是制造业会比较辛苦问能不能接受。举了实际的某个场景的例子,问是你的话会如何应对。问了学习期间让你感到压力最大的事。自信回答就行,然后最后就是让你提问问题,最后结束面试
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因为是属于制造业所以会比较辛苦,会有加班,你能不能接受。你通过在这么多年的学习后,你觉得你拥有了能力。你在学习期间感到压力比较大的事
HR先是点名确认到场人员,然后把我们领进一个房间开始讲解注意事项。先是3分钟看题目,然后25分钟自由讨论时间,选出一个代表进行发言,发言时间控制在3分钟。
在场的十一个人一开始按照编号顺序各自表达自己的观点,然后统计出选择性因素最多的五个,在两个有争议的因素中讨论出一个,然后大家头脑风暴出四个因素的优点
福耀玻璃工业集团股份有限公司产品结构工程师面试题
你有个80后刚结婚的朋友,想买辆汽车,考虑安全方面,想让你给一些建议,在以下七个因素中挑选出四个。
1.有侧面安全气囊。2.有智能车钥匙。3.胎压监测系统。4.车内温度监测系统。还有三点忘记了
一面用人部门领导面试二三十反正,然后做一套HR的测试题,类似于性格测试,三面是HR人员面试
面试官问的面试题:广州福耀玻璃有限公司工程师面试题
用人部门领导主要是问专业方面的问题、过往的工作经历、从哪里了解到的招聘信息,询问个人对这个公司的了解和看法;HR问一些常规问题如之前在哪里工作,后续职业规划等
进来面试官先让自我介绍,然后问了下学校学了哪些课程,对设备维护的理解。然后交流了几个问题,就让回去等通知了。
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问自己曾经解决过哪些设备故障,自己是如何解决的。四六级过了么,是否接受出差啊,设备维护需要哪些知识?
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最后更新时间:2024-12-03 20:01:12