面试首先是电话联系,HR简单问了几个问题(包括个人情况,就职意向之类的 ),电话联系后会叫你去公司面试,当时面试的人总共是十个人一组,进行自由讨论,面试官是各工厂厂长以及精益管理负责人,自由讨论时间的话差不多十五分钟,当时我表达的观点不多,所以最后总结发言的人是其他人,群面后就是等通知了,大概是三天后,接到的二面通知,就是个人面试了,面试官是上次群面其中几个(应该就是缺人的部门),二面主要面试的也就是对于这份工作怎么看待,相关的理论知识,职业规划之类的。
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沙漠求生记,材料内容:在炎热的八月,你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事,机身严重撞毁,将会着火焚烧。飞机燃烧前,你们只有十五分钟时间,从飞机中领取物品。材料中还告知了沙漠情况设定了生还人数及人员装备等情况。问题是:在飞机失事中,如果你们只能从十五项物品(指南针,军刀,厚衣服,水,信号灯…等)中,挑选五项。在考虑沙漠的情况后,按物品的重要性,你们会怎样选择呢?请解释原因?
主要是两轮面试,初面是hr面,过了会发测评,终面是业务面。面试没什么难度,不压力面。不过当时是收到口头offer,就是那种口头保证录用,官方公众号也显示面试通过。结果后面说什么审批没下来,公司结构调整,然后就没有然后了,挺难评的。
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对企业的看法以及为什么选择福耀,还有对于工作最看重的三点。
自己的职业规划
对面试岗位的理解
分析自身优势
还有些像自我介绍,在校期间遇见的困难,能不能接受加班轮岗之类的。
没什么专业问题,不难。
首先是自我介绍,然后会根据你的简历内容来提问,建议是真实的经历禁得住问。问了为什么选择做了这个事。说了工作的大概内容,因为是制造业会比较辛苦问能不能接受。举了实际的某个场景的例子,问是你的话会如何应对。问了学习期间让你感到压力最大的事。自信回答就行,然后最后就是让你提问问题,最后结束面试
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因为是属于制造业所以会比较辛苦,会有加班,你能不能接受。你通过在这么多年的学习后,你觉得你拥有了能力。你在学习期间感到压力比较大的事
一面用人部门领导面试二三十反正,然后做一套HR的测试题,类似于性格测试,三面是HR人员面试
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用人部门领导主要是问专业方面的问题、过往的工作经历、从哪里了解到的招聘信息,询问个人对这个公司的了解和看法;HR问一些常规问题如之前在哪里工作,后续职业规划等
进来面试官先让自我介绍,然后问了下学校学了哪些课程,对设备维护的理解。然后交流了几个问题,就让回去等通知了。
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问自己曾经解决过哪些设备故障,自己是如何解决的。四六级过了么,是否接受出差啊,设备维护需要哪些知识?
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