浪潮集团
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宣讲会结束后就开始面试，多数招的是计算机专业，主要问简历上的内容，并提及专业知识
而销售运营专员一面比较简单
1.你任职都干了些什么？
2.活动举办需要注意哪些问题？
3.意向城市和岗位
浪潮集团销售运营专员面试题
1.你任职都干了些什么？
2.活动举办需要注意哪些问题？
3.意向城市和岗位
其他岗位的
会问1.前端开发使用的语言
2.传输协议都有什么
3.反正就是根据简历上的内容，展开详细的询问，了解技术情况，根据反馈得出，询问的问题挺难的
软件相关的岗位面试问的挺深入的，面试官术业有专攻，但我面的是销售运营，现场面试官多是软件一类的，所以问题不很难
小组中，每一个面试者都是平等的，需要通过自己的努力，争取到小组公认的角色，并为小组讨论结果，贡献自己的力量。在这个过程中，展示给面试官的是你各方面的能力和素质，分析问题能力，沟通表达能力，团队合作能力，专业知识运用能力，情绪控制能力，领导力等等。 角色很重要，在整场面试中，角色清晰，并在自己选定的角色方向，贡献值最大，那你就pass了（注意，并不是leader更容易pass，任何一个角色的pass机会都是均等的，只要你在选定的角色方向贡献最大）
如何选取自己的角色方向，需要考虑小组成员之间的能力、性格和专业构成（如你原先选定的方向，在面试中遇到一个更适合更优秀的人，那就没必要争着做了，可以选择其他相近的方向，或者担当这个方向的辅助角色），最重要的是根据自己平时生活和工作中，更善于做那个角色（与学生会工作中的职位无关，想想自己平时生活是启发别人思考多些呢，还是善于独自思考；是善于总结陈述呢，还是善于表达灵感；是善于遵循和执行纪律呢，还是鼓励自由和创新；是善于思路引导呢，还是执行思路；是善于大局观呢，还是善于解决具体的问题；是善于活跃讨论气氛呢，还是认真发现问题等等）。只有角色定位适合自己惯常的表现，才能更自然地，更出色地，在这个方向上，贡献最大
浪潮集团客户代表面试题
没有提问题，自我介绍，谈对浪潮跟微软的合作的看法?
很好先是通过电话面试了解之前工作的基本情况，离职原因；然后是发来链接要求做网上的笔试，主要包括性格测试和逻辑测试，类似于行测；通过后会邀约面试时间，第一轮是Hr、区域经理、直属领导面，通过后会安排第二轮面试，是hr和部门经理面试，前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。
面试官问的面试题：济南浪潮集团电话销售面试题
先是通过电话面试了解之前工作的基本情况，离职原因；然后是发来链接要求做网上的笔试，主要包括性格测试和逻辑测试，类似于行测；通过后会邀约面试时间，第一轮是Hr、区域经理、直属领导面，通过后会安排第二轮面试，是hr和部门经理面试，前两轮通过后的最后一轮是电话通知并谈薪。
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最后更新时间：2018-10-21
