单面之后大概一天会通知二面,二面也是不同的两个面试官,也是进行简历深挖,但是也会进行
一些营销方面知识的问题,但是都是很基础的,不学营销也会的,面试官主要考察你是否自信,是否具备做销售的技能等等。
面试结束之后三天左右会发邮件通知面试通过可以进行签约面谈,相对于其他的公司来说,震坤行的校招效率是很快的,整个流程差不多一周之后。
上海震坤行贸易有限公司ib客户经理面试题
第一道题给你10个选
项选择5个最影响员工效率的因素,第二道题根据第一道题提出建设性意见,时问是30分钟。其实我觉得群面最重要的不是讨论的结果,而是重在群面进程表现,不一定要特别突出的去做
leader, 一般来说,面试官也不一定会选择那种强出头的人。我觉得最加分的是在大家有点跑偏把大家拉回来,或者作出一个流程推进的人。群
面不强出头,但是也不能不说话,尊重对手(也
是队友)的基础上表现自己的逻辑
首先先扫二维码选择职位,投递简历,校招当晚根据简历以及简短的面试进行初筛,初筛不难,但估计筛了半数以上。初筛结果立刻出了,一面要求在第二天早上八点半进行无领导小组面试。
面试我们房间围着一个长方形桌子坐下,共10人,每人各用一张A4纸折铭牌,反正两面写上自己的姓名。
得到题目后给了30分钟进行讨论,讨论完成有5分钟时间陈述观点,其他组员可以进行补充。
上海震坤行贸易有限公司业务客户经理面试题
材料内容:假如企业要在新疆地区拓展业务,在新疆推广震坤行平台工业用品,就推广过程中的推广方式、推广发生的困难等一系列可能发生的情况展开讨论。要求主要完成:
1.为在新疆开展业务,你需要公司为你提供什么资源支持?
2.推广过程中你会面临什么样的障碍,如何去解决可能发生的困难?
这是校招,在校园宣讲会后投递的简历,投递完简历有个简单的面试,然后是简历筛选环节,当天晚上就发了第二天面试的通知,一轮面试和终面是在第二天,上午是一轮面试,形式是群面,进行的无领导讨论,题目大概是让从一堆因素中挑选出4个重要的影响绩效的因素,还有3道题目,一组是10个人,个人感觉群面需要讲话有逻辑,我个人回答偏后,是将前面几个人的回答整理了一个框架,个人感觉还不错,小组讨论的领导者也认同了我提出的框架,只是最后一个人提出了举手表决,结果前面讨论的就白费了。不过后面还是通过了群面。
二面和终面是在一起,二面完之后马上终面,是2对1。
上海震坤行贸易有限公司销售面试题
二面:
先让自我介绍,然后根据简历问一些问题,最后可能是没有问题了,就让我推销一支笔,这真的是意料之外又意料之中的,我当时就慌了,就对着HR一顿乱吹这个笔有多好,能提高学习效率之类的。个人感觉表现的不是很好,面销售的话极大概率会被问到这个问题,可以提前准备下。
终面:也是2对1,根据简历问了一些问题,不是很难,还问了对工业互联网怎么看这些问题,这个回答的不是很好。最后挂了。
面试一共分为三轮:
第一轮hr,简单自我介绍后,问能不能接受加班,婚育情况以及未来打算;
第二轮是部门主管,仍然问了高强度的工作能不能坚持,为什么选择来这家公司,预计工资,遇到难产的客户问题怎么解决;
第三轮就是经历面试,和第二轮差不多,但是强调了会经常加班能否接受。
上海震坤行贸易有限公司客户运营面试题
1.自我介绍
2.为什么选择震坤行,对公司了解多少
3.婚恋情况,以后会考虑换工作吗
4.工作强度会很大,并且会经常加班,能适应吗
5.遇到难产的客户你会怎么解决
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