咨询员面试经验(共3条)

• 咨询面试经验(上海) - 罗兰贝格（Roland Berger）
  2021-09-17 16:49:14
  面试过程：

  是onsite pretalk，到了RB办公室后会随机抽一部分同学去重做一下笔试；然后是两轮面试
  第一轮主要问行为面+一个minicase：我被问到的行为面挺不常规的，上来就问我过去实习的一家公司与RB最大的三个区别（英文）；case问的是我对环保市场未来的看法（中文），只用讲结论和理由不需要拆解地太细
  第一轮如果过了，HR会带着去第二轮面试
  第二轮会考一个minicase，我抽到的问题是“估算上海小区内的停车位的数量”（英文）；
  第二轮结束就可以离开办公室了，HR说一周内给消息。

  面试官问的面试题：

  罗兰贝格（Roland Berger）咨询面试题

  估算上海小区内的停车位的数量
  过去实习的一家公司与RB最大的三个区别（英文）
  对环保市场未来的看法
  

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• 初级咨询师面试经验(北京) - 罗兰贝格（Roland Berger）
  2022-09-30 15:18:01 | 校园招聘
  面试过程：

  partner面试。先是behavioral questions，主要关注过去的经历，优点缺点，觉得自己过去的case做的不足的地方是什么，哪个case做的最不好，为什么想要做咨询。之后面了一个case，最后问有何问题。

  面试官问的面试题：

  罗兰贝格（Roland Berger）初级咨询师面试题

  Case是有关于无人驾驶出租车，问商业化的时间，及sizing的问题，如何测算北京有多少需求
  

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• hr咨询顾问面试经验(上海黄浦) - 罗兰贝格（Roland Berger）
  2020-02-15 10:09:45 | 校园招聘
  面试过程：

  一面：部门经理面，30分钟，对项目经历进行简单询问，会挑他有兴趣的仔细问；二面：部门总，一样是围绕项目经历询问，但是会问一些发散性的问题，对金融科技理解如何，战略趋势如何；三面：HR核人，问题大同小异，关注一些个人情况，感觉HR严肃，话不投机，可能挂了？一面：部门经理面，30分钟，对项目经历进行简单询问，会挑他有兴趣的仔细问；二面：部门总，一样是围绕项目经历询问，但是会问一些发散性的问题，对金融科技理解如何，战略趋势如何；三面：HR核人，问题大同小异，关注一些个人情况，感觉HR严肃，话不投机，可能挂了？

  面试官问的面试题：

  罗兰贝格（Roland Berger）hr咨询顾问面试题

  一面：部门经理面，30分钟，对项目经历进行简单询问，会挑他有兴趣的仔细问；二面：部门总，一样是围绕项目经历询问，但是会问一些发散性的问题，对金融科技理解如何，战略趋势如何；三面：HR核人，问题大同小异，关注一些个人情况，感觉HR严肃，话不投机，可能挂了？
  

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