在网上投递了达内的行政文职岗位,起初就是想做HR的,大概过了1天接到了达内打来的电话,简单的聊了一下,然后就邀约我去面试了。
我由于工作原原因在岗呢。就调到了周末下午。然后就如约去面试了,达内的HR详细的问了问我之前的工作经历,因为我没有做人事的经验所以就没有面上人事。本来以为没有希望了,结果后来聊了聊前台的岗位,薪资待遇还是很打动我的,而且听达内的HR说,工作满一年可以转岗,我现在没什么经验,后期可以调整。也聊了聊我的期望的发展方向,交流还是挺好的。
后来也顺利通过了复试。敲定了自己的入职时间绩效啥的。总的感觉蛮好。
达内软件行政面试题
问:上一份工作为什么离职
答:薪资较低,没有发展,且离家里很远。自己也想出来多学习吸收经验。
通过智联招聘投简历得到面试邀请,当时智联招聘是以北京人才秀这个公司名义进行招聘的,但是去了之后才知道是达内软件。先是在一个大会议室里面填写面试资料,就是简单的几道公务员考试类型的智商测试题目,填完之后就等着一对一面试,面试的整个过程就是在贬低行政这个文职工作,又是工资低又是没有晋升空间,不停忽悠我做软件实习,需要先接受培训,当然培训不是免费的。
面试官问的面试题:达内软件行政面试题
1.学校是不是全日制 2.自己的工作经历 3.是不是想一直从事文职 4.之前有没有接触过软件设计这个行业
先做了一份性格测试,然后做了一套考察智力的题,然后进行一对一面试,面试的经理很和蔼,一点也没有紧张的气氛。
面试官问的面试题:达内软件行政助理面试题
问了一些比较基本的问题,如:从家到杭州要多久,在哪里读书,读书的地方怎么样,有没有考研,有没有考公务员什么的,全程面试官非常和蔼可亲。
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00