无领导面试,面试的一共有20个人,随机分配成2个小组,每组10个人,然后HR会随机发给每一个人卡片,卡片上有一句话,就这句话进行一分钟的个人发言,不是每个人都有机会发言,自愿发言,有想法的不用举手,直接站起来说,这一轮完了后HR会给小组每个人发一张试题,有五分钟的时间读题,想好自己的想法,然后再小组讨论确定统一的观点,推荐发言人,我的题目是有100万的奖金,有如下几个部分,它们的分配优先顺序是什么。小组讨论结束后,HR会给每个小组每个人编一个序号,然后随机点人提问,所有环节结束后会当场公布面试结果。建议多积极参与讨论。
面试官问的面试题:德邦快递管理培训生面试题
1、请问你认为你所在的小组中,贡献度前三和后三的组员分别是?
2、你认为你应该排第几,贡献度是多少,为什么?
3、你认为你在小组中的角色可以被取代吗,为什么?
首先投简历,过了20多天才发通知第二天面试,初试就即兴发言,1分钟看题目,1分钟发言,每个人轮流来无,接下来是无领导小组讨论,讨论中记得一定要多发言当天就出结果了,通知我第二天去复试
面试官问的面试题:德邦快递管理培训生面试题
你在讨论里承担一个什么样的角色?为什么选择这个公司,你有什么优势,对未来的职业规划,工作地点,工资等等
因为在宣讲会上表现较好(其实就是发招聘信息到朋友圈攒了五十个赞,一共三个妹子),就免除一面,一面听同学说是无领导小组讨论,大概两到三位HR测评。二面是一对一。先是自我介绍,然后HR对公司和职位进行一个介绍,最后提问。
面试官问的面试题:德邦快递管理培训生面试题
1,家里是哪里的等家庭背景;
2,以后意向工作城市;
3,男朋友有无;
4,自己的优势,入职之后会在哪些方面努力。
最后更新时间:1970-01-01 08:00:00