苹果（APPLE）
苹果（APPLE）
前后经历了四轮面试，主要会有六次左右的沟通；
第一次上海的HR小组会先致电联系你，了解一些最基础的问题，例如目前是否在职，工作经历，期望薪资水平以及最快到岗or工作交接需要用到的时间，并约定第一次电话面试的时间；
第二次会进行第一次的电话面试，也是由先前的HR进行，问题较为简单，主要是沟通之前的工作经历，分享印象深刻的案例，进行销售模拟等；
第三次会反馈招聘说明会的时间，并邀请你回复确认邮件；
第四次进行线上的招聘说明会，大概20-30分钟，主要是上海的招聘小组开展的，进行简短的苹果文化介绍；
第五次约定第一轮视频面试-群面，由门店的运营小组开展主要人员可能会包括你将来的直接领导、门店主管等；
第六次线下面试，也是之前群面的候选人参与，达到门店进行结构化的面试；
第七次是个人面试，与面试官线上沟通；
最后卡在了最后一轮个人面试，后续成功入职的候选人也并不是在小组里表现很好的，所以对于候选人的考核并不一定是根据能力或经验来进行选择，可能更多是看重感觉或者气场这类进行判断，所以小伙伴落选也不必觉得遗憾；
苹果（APPLE）it specialist面试题
主要的问题都较为简单，自我介绍、为什么想加入苹果、分享案例经验、兴趣爱好、最喜爱的苹果产品有哪些等等；
官网申请工作机会，如果简历合适就收到第一轮电话面试的邮件。在这封邮件中需要回答一些问题，包括自己的基本信息，和有关Apple的一些问题，非常简单。邮件回复后三到四天HR会打来电话，基本上就是聊一聊为什么想要加入Apple，没有需要深度思考的问题。回答时一定要自信大方。基本上第一轮都可以通过。第二轮面试，非常重要，决定去留。和零售店经理交流，面试氛围非常轻松，问题大致是两个方向。一，为什么加入Apple；二，自己的服务经验。和第一轮一样，回答一定要自信大方。第三轮就是走过场，和店长聊聊天。
面试官问的面试题：苹果（APPLE）it specialist面试题
1，为什么加入Apple
2，请分享一个你最喜爱的（或正在使用的）Apple产品
3，请分享一个Apple产品的新功能
4，请分享一个曾经经历过的令你难忘的服务体验
5，请分享一个你曾经给予过的服务过程
电话面试+一轮1v1视频面试
首先是直接接到电话面试，但是由于我本身最开始提交Apple没有抱很大希望，所以没去了解Apple的面试流程，不知道有电话面试。
当天接到电话以为只是大致了解一下，然后会发网测链接什么的。对方小哥哥开始自我介绍讲了ASLP大致介绍，第一个问题就是你还记得你投递的是什么职位么？但没有直接说这通电话是面试。后来开始问问题，越问越难。
比如：你是怎么看待Apple的，为什么选择ASLP，你觉得你有什么优势等等。最后一俩个问题会要求用英文回答。
全部讲完之后，我觉得不太对劲，他说有任何问题要问我么？我就说Apple的流程是什么 现在这通电话是大致了解还是已经算面试流程里一步了。他才回答说这就是第一轮面试，一共有6轮。当时我就觉得有点凉凉，丝毫没有准备，回答的也一般。
这小哥人不错 最后还给我提了俩建议，就是多去了解Apple企业文化找到共同价值观，还有回答时更有逻辑一点，记得提最后自己的成果或者学习经验。说一周之内给后续通知。
大概过了三天，邮件收到下一轮面试邀请，是FaceTime。邮件里面提到说会中英结合or全英文 并且需要准备5-mins的pre，还给了必须覆盖回答的问题：
1）Why Apple Retail？ 2）Why ASLP？ 3）Values Connection 4）positive influence to apple team？
准备了全英文的pre，面试比较常规，HR很nice。态度比我这个应聘者都有礼貌。开始先让做自我介绍，然后说邮件建议准备pre，如果我准备了就可以连着自我介绍一起说。然后我就开始了很长的演讲...因为5mins其实挺长的 我中间没听过。她听到涉及问题回答的会附和点头，但是中间皱眉了几次，我不知道是因为pre听上去太长的原因还是其他外部影响，比如信号不好什么的。但我觉得中途停下来更不好 因为我最开始就说了我准备的英文演讲5分钟。讲完她也认可说听到了我每个相应的回答和想加入apple的原因。
之后就是常规问题：你有什么领导的经验；最自豪的经历；团队合作中起冲突的经历怎么解决的；如果再来一次会改变么，具体怎么做；如果加入Apple你觉得最大的challenge，还有自身在这个岗位求助的weakness；对Apple有什么觉得可改进的地方...
我觉得我的面试经验不丰富，所以想说团队起冲突的经历我回答时只提了当时怎么解决的，没有说到再来一次我会做什么改进。HR连着提了这个问题我才意识到其实应该说到的。最后就是常规的你有什么问题问Apple。没有讲什么时候给回复。但目前面试结束俩天还没收到下一轮通知。
苹果（APPLE）Apple Store Leader Program ASLP面试题
你有什么领导的经验；最自豪的经历；团队合作中起冲突的经历怎么解决的；如果再来一次会改变么，具体怎么做；如果加入Apple你觉得最大的challenge，还有自身在这个岗位求助的weakness；对Apple有什么觉得可改进的地方...
1）Why Apple Retail？ 2）Why ASLP？ 3）Values Connection 4）positive influence to apple team？
第二轮结束，准备开始第三轮。
第一轮是Recruiting部门电话约谈，很简单
第二轮用人领导面试，1小时的webex视频面试。
第三轮是国外某leader视频面试，还没开始，准备中。
预计共5-6轮
苹果（APPLE）TCS面试题
第一轮：你是在职还是离职状态？你了解你应聘的部门的职责么？为什么选择苹果？比较简单
第二轮：直属领导关于部门职责以及对部门员工的要求展开的问题。需要准备一些例子来阐述你为什么符合这个职位。还不算太难
第三轮：还没开始。待更新
面试相关细节(职业圈独家调查)：
你是通过何种渠道获得这次面试机会的？
答:网上申请
整个面试花费了多长时间？（从接到面试消息到得到结果）
答:1个月（还没结束）
面试形式包括哪些？
答:电话面试、视频面试
你觉得这次面试的难度如何？
答:难度一般
你对这次面试的整体感觉怎么样？
答:一般
这次面试的结果如何？
答:面试还未出结果
第一次上海的HR小组会先致电联系你，了解一些最基础的问题，例如目前是否在职，工作经历，期望
薪资水平以及最快到岗or工作交接需要用到的时间，并约定第一次电话面试的时问；
第二次会进行第一次的电话面试，也是由先前的HR
进行，问题较为简单，主要是沟通之前的工作经历，分享印象深刻的案例，进行销售模拟等；
第三次会反馈招聘说明会的时间，并邀请你回复确认邮件
苹果（APPLE）apple Genius面试题
主要的问题都较为简单，自我介绍、为什么想加入苹果、分享案例经验、兴趣爱好、最喜爱的苹果产
品有哪些等等 然后就是跟你原来的岗位来模拟你遇到案例 怎么解决 怎么给顾客特别惊喜的地方
面试一共有三轮，是跟full-time和seasonal一起面试的。
第一轮是HR电话面，简单介绍了岗位和工作内容，然后浅浅的问了写关于简历的问题，最后还会给你面试反馈。
第二轮和第三轮是同一天进行的，面试内容都差不多，只不过第二轮是Manager面，而第三轮是Store Leader或者是Market Lead面。
苹果（APPLE）Intern Specialist面试题
1. 你遇到最困难的事情是什么
2. 请你分享一个你最近快速学习的技能
3. 如果你有一个老师/领导交给你的任务，但你认为给的期限太短，你会怎么沟通？
4. 如果同时给genius、specialist和creative给你选，你会选哪个，为什么？
2024-04-15 | 网上申请
2023-11-23 | 校园招聘
hardware engineer面试经验(上海) - 苹果（APPLE）
2023-11-23 | 网上申请
2023-06-09 |
technical Expert面试经验(温州) - 苹果（APPLE）
2023-04-13 | 网上申请
gsm分析工程师面试经验(南京建邺) - 苹果（APPLE）
2023-02-02 | 网上申请
2020-11-10 | 内部推荐
expert business面试经验(深圳) - 苹果（APPLE）
2022-12-05 | 网上申请
Supply chain面试经验(上海) - 苹果（APPLE）
2022-09-21 | 内部推荐
Manufacturing Design Engineer面试经验(深圳) - 苹果（APPLE）
2022-11-16 | 猎头
2020-08-01 | 网上申请
apple genius面试经验(深圳宝安) - 苹果（APPLE）
2022-10-19 | 网上申请
2022-03-09 | 网上申请
2022-10-06 | 网上申请
最后更新时间：2024-04-16 15:44:04
