晖保智能科技(上海)有限公司
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见过恶心的公司，没见过这么恶心的公司。
2016年4月10日收到面试通知，很Nice的说，由于您在专业领域的优秀表现，邀请您参加面试。当时犹豫了一下，因为太远了，在松江。后来还是决定去试一试。
4月12日面试，到了后，财务经理先简单问了几个问题，然后等了很久，是董秘面试，什么问题也没问，直接说你没有行业经验，可以回去了。当时简直有种日了狗了的感觉，TMD，没有行业经验，你在简历中看不出来吗？还要现场确认一下啊！！！这种人真是一点素质都没有，不知道怎么当上董秘的！
不过转念一想也就觉得不是董秘个人的问题了，既然这种董秘都能招上来，高层也好不到哪里去。现在才看到离职员工的评论，说公司除了拖欠供应商货款和克扣工资就没别的优点了，我也是醉了。
郑重的奉劝晖保智能的高层，别不把求职者当人看，别践踏求职者最基本的尊严，人在做，天在看，迟早有一天会遭报应的。
晖保智能科技(上海)有限公司法务经理面试题
见过恶心的公司，没见过这么恶心的公司。
2016年4月10日收到面试通知，很Nice的说，由于您在专业领域的优秀表现，邀请您参加面试。当时犹豫了一下，因为太远了，在松江。后来还是决定去试一试。
4月12日面试，到了后，财务经理先简单问了几个问题，然后等了很久，是董秘面试，什么问题也没问，直接说你没有行业经验，可以回去了。当时简直有种日了狗了的感觉，TMD，没有行业经验，你在简历中看不出来吗？还要现场确认一下啊！！！这种人真是一点素质都没有，不知道怎么当上董秘的！
不过转念一想也就觉得不是董秘个人的问题了，既然这种董秘都能招上来，高层也好不到哪里去。现在才看到离职员工的评论，说公司除了拖欠供应商货款和克扣工资就没别的优点了，我也是醉了。
郑重的奉劝晖保智能的高层，别不把求职者当人看，别践踏求职者最基本的尊严，人在做，天在看，迟早有一天会遭报应的。
面试都是在一天之内完成的，所以压力比较大，过了这轮就可以进入下一轮。第一轮性格测试，一般情况下都能过，尽可能的表现自己是突出重围的关键。优招一般12进6这样子。下面是技术面，主要是问你的项目工作，可能有英语自我介绍这类，再就是boss面，这个就涉及到一些压力面之类的，很看眼缘。最后的是英语测试，这部分有六级水平一般没问题。
面试官问的面试题：晖保智能科技(上海)有限公司网络技术工程师面试题
技术面时，面试官问到，如果让你一个人去国外负责一个项目，你怎么做好它。明显这个问题给的条件都不够，但不能直接说不好回答，要回答一部分，遇到模棱两可的和面试官询问，这样可以表现你的解决问题的技巧能力。boss面问题大多是聊天性质，正常表现自己，毕竟你逃不过boss的火眼，不能太假。
很意外地进入二面，在秋招的求职之路上，对于不是大牛的产品小白来说，能通过一层层筛选，哪怕没有拿到offer，能走的更远也是对自己的鼓励和经验，是给自己求职的强心剂。
面试官问的面试题：晖保智能科技(上海)有限公司产品经理面试题
难度还可以，面试官不错，HR问了一些很常规的问题，之后的主管就问了一些实习和工作的内容，总监面试的时候问的比较细，挖的比较深，不过感觉还都是点子上，还不错。公司内部都是年轻人，总监的岁数也不大，公司不同部门都是写内容，看起来很年轻有朝气的团队。
2017-09-12 | 网上申请
法务经理/主管面试经验(上海徐汇) - 晖保智能科技（上海）有限公司
2016-12-05 | 社会招聘
2017-04-21 | 网上申请
最后更新时间：2017-09-14 11:51:43
