先是HR打电话约时间,然后是顾问的电话面试,主要内容为深挖简历,面试时间持续了20多分钟,问了很多问题,要非常非常熟悉简历的相关细节。会根据岗位要求去挖掘你的经历和想法是否符合要求
面试官问的面试题:怡安翰威特咨询(上海)有限公司人才发展部门实习生面试题
1. 每周工作时间能有多久?可持续多长时间?
2. 你的某段经历中流程是怎么样的?
3. 有没有犯错,犯错如何纠正错误,并如何汇报和避免下次再犯?
4. 每周是否开会,开会内容是什么?
一面是电面,主要就是了解一下基本情况,现在在哪里,何时入职和入职天数以及时常,你了解人力资源咨询吗?为什么想从事这个领域。二面会让你做一个笔试,测评,比较看逻辑。
还在等三面
怡安翰威特咨询(上海)有限公司组织绩效管理咨询实习面试题
Base在哪里,何时入职和入职天数以及时常,你了解人力资源咨询吗?为什么想从事这个领域?
一轮HR面,简单询问简历问题,确认二面时间。二面是专业面,会有案例分析,要对于数字以及其中逻辑关系较为敏感。
面试官问的面试题:怡安翰威特咨询(上海)有限公司实习生面试题
简历相关问题。学生活动经历、实习经历,以及你如何在这些经历中,克服困难,解决问题的。简历问完之后,会有一个案例的分析,对案例里面的处境进行判断。
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最后更新时间:2021-04-23