hr台湾口音很重,问的问题也比较虚, 在洗白公司加班没有那么严重,画大饼说总部会经常与总经理开会
面试官问的面试题:仲利国际风险控制专员面试题
实习经历的深挖,对融资租赁行业的了解,家庭情况,怎么看待加班,风控经验,风控流程…
先是有人事打电话做了一些简单沟通,是否全日制本科,实习经历等,然后预约了线上面试,跟地方业务主管一对一面试,需要提前做一个线上心理测评,面试主要是做自我介绍,是否可以接受电销,对加班的看法。然后让等通知
面试官问的面试题:仲利国际业务客户经理面试题
自我介绍,说一些公司行业相关的实习经历,是否了解融资租赁公司是做什么业务的,不知道也没啥事,他会解答的,然后就是问怎么看待电销和加班问题,其他的没有了。
1自我介绍
2对着简历聊一聊
就是很常规的面试流程,一个台湾人一个大陆人,比较尊重应届生吧,会把岗位的难点提前和你说清楚,以防产生入职后的差异
仲利国际业务面试题
能接受电推吗,能接受高强度工作吗,具体也就是看你能不能吃苦耐劳,能不能为公司做贡献,表现出来自己的相关品质,问题就不大
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