京东物流
京东物流
总共三面，小组长面、部门领导面、HR面，都是单面
小组长面问校园经历，部门领导压力面，问了很多个人特质相关的问题
HR面主要是看稳定性
京东物流产品经理面试题
1.自我介绍
2.你在xx公司的实习是什么内容
3.具体xx模块内容是怎样的的，我很感兴趣
4.这公司不是很好吗，为什么来京东
5.你认为产品经理基本能力有哪些，最好能举些自己的具体例子 证明自己具备这些能力
6.简要讲讲你在xx做产品的工作经历
7.如果你是京东的xx产品经理，你会怎样设计模块，或者往哪些方向改进
8.你有什么想问我的
总共半小时之间问了7个问题
1.自我介绍，昨天的基础上改了一版，把成绩、项目提前说了，但整体还是物流经历+产品经历+底层能力的架构
2.就讲了下自己主要做了数据分析和装箱算法，面试官是装箱很感兴趣
3.没有想到他会问算法，整体陈述的很乱，没有很结构化，平铺直叙，结果面试官说他其实对算法实现不感兴趣，只是对其中业务流程感兴趣，就没有继续追问
4.职业选择问题，为什么想做产品。我的回答是：
1.产品是一个很有创造性的职业，比起业务或者算法这种支持性的岗位，我觉得我的性格更适合产品，也很喜欢产品。
2.如果去做算法，竞争对手都是数学和计算机科班出身，我的职业晋升会存在瓶颈
为什么选华为不选京东
这个回答在临场发挥，我说
首先现实是华为今年也得正常走校招，所以我就算想留用也得走校招（太蠢了，答非所问）；
其次华为不是专门搞物流的，只是对物流承运商进行管理，比不上京东专业（这个可能还行）
5.产品基础能力：逻辑能力、沟通能力等（学生干部经历）
产品设计规划到落地能力（平安5个AI产品的经历）
最后是执行力以及全局观，（自己的创业比赛）
6.介绍平安的产品经历：昨天有预演过，给按简历给他陈述了一边
7.这个感觉是最难的问题，我根本不知道京东仓储产品是怎么样的。
我回答说除了仓储产品必需要的，我觉得每个仓库产品都需要个性化的设计，因为每个仓库都有一些功能和地位的差别；其次仓储产品的信息最好也都需要打通，所有的模块也最好都打通，很多时候就拿华为来说，其实是各自为政的，很难整体管理
8.最后让面试官评价这次面试：
面试官说她这边觉得大体是没问题的，对物流其实比较熟悉；但最后一问他觉得站的角度太高了，答案很虚很空，很像是领导这个层面说的话。我的回答没有细化到具体的产品设计，其实不是她想要的答案，但整体来说通过初面应该没问题。
报的卓越之星，莫名被调剂去新锐之星去面试。新锐一共两面。
先是无领导，10多个人吧，智慧物流方面的话题。只有HR小姐姐一个面试官。隔了不到一周发邮件就出了结果。二面是单面，应该是总经理或者经理级别的来面试，也只有一个面试官。面试过了很久都没有结果，就私聊了HR，HR那边说通过了~
然后又等了半个多月吧，突然又有一个HR打电话让我三面，说是JDS的面试，一脸懵逼，莫名其妙。（和我一起二面的小伙伴这个时候已经签了三方一两周了）然后让我去做一个我完全做不了的岗，我也表示没有什么兴趣。之后再问HR，HR也就不回复了。
整个过程有点无语，处于一脸懵逼的状态。
京东物流新锐之星面试题
投递的简历吧，新锐好像会去一线，但二面名单也有不少的研究生，本科研究生一半一半吧。单面也就简单问问能不能吃苦啊，抗压怎么样呀那些简单的问题。物流专业的会被问一些比较专业的问题，但我觉得非物流专业的同学也应该能答上吧。本科生给的工资好像是6k，其他不清楚。
网申后，不知过了多久直接收到了京东的群面邀请，职位是华中卓越之星，面试前发邮件说要选择面试的方向，我记得有三个大方向（市场，销售，职能。。。），我选了职能方向，发邮件同志要下载京东的面试软件joymeeting 那个软件，他们给了房间号，规定时间到了之后我们进房间，一共8个人面试，面试官是简单的介绍了群面的流程：5分钟审题，30分钟讨论，3分钟总结。 然后投屏给我们面试题。说我们自己决定如何发言，并且自己计时。
面试官问的面试题：京东物流卓越之星面试题
面试官给的题是一个关于职能的题， 题干是描述了职能以前是前台，如今好像变成了后台，让我们自行收集资料证明自己的观点，认为职能到底是偏前台还是后台。我因为当时刚下飞机，没有怎么准备，我当了一个破冰+时间管理的角色，在大家读了快五分钟的时候，我提示大家可以发表自己的看法了， 我随后第一个发表了自己的观点，我认为职能的岗位更偏向于前台，其他的组员有6个人认为职能更偏向于后台，只有一个人的观点和我一样，更支持前台。可能是我没准备好吧，我感觉自己说的很差，没有什么逻辑，自己有时也不知道自己在说啥，哎想了想，算了，反正我本来就没好好准备，说得不好也正常，因为我确实没有弄明白职能岗位是干啥的。
今年是9月10几号去学校进行的宣讲，但是9月底才做的邮件测评，国庆节后才开始面试。第一轮无领导小组讨论，题目大概是仓储在智能化进程中会遇到的问题，并给出解决方案。个人觉得不是很难，顺利通过了群面。第二轮是专业面加HR面，会针对简历提问，还有一些关于公司业务以及一些结构化面试的题目，好好准备的话问题不大。最后是终面，所谓的高管面，足足等了一个多星期，我也是看了这个问题下面的回答，认真进行了准备，创京东这本书我很早就看了，不止是京东黑板报，关于互联网，电商物流的公众号我一直都有关注的习惯，对各大电商，物流快递企业的了解还是比较充分，而且自己还额外了解了一些京东物流现阶段的业务布局，发展规划，战略瓶颈，可以说为终面最好了最充分的准备吧。但是终面给人的感觉就是走流程，赶时间。一共4组，每组7人，从下午1点开始，我是第3组，前面两组面试完都已经3点半了，我们进去之后，就是常规的自我介绍ppt，抽题作答，然后是流程似的每人提了两个问题，问的问题真的是感觉在找问题问，压力面不存在的。最后一个副总裁选了两个人提问，但是我觉得可能也是为了提问而提问吧，然而在这个时候，有一个人主动跳了出来回答问题，而副总裁就顺道问了他一个问题，我觉得我们这组唯一过得可能也是他吧。这名选手，显然也是做足了准备，把学到的关于物流，电商，互联网的词一个劲的往外吐，给人一种很博学的印象，但其实关于物流我觉得他是不懂得，最后副总裁问他什么是物流，叫他用一句话解释，他并没有回答什么是物流，而是回答了京东物流的核心价值观，使命，远景等内容，所以说，爱闹的孩子有糖吃。最后的最后，我本以为会有自主提问环节，其实我也是提前准备了几个问题，都是网上没有的东西，打算借着这个机会问问，可惜没给机会，出会议室我就知道没戏了。
希望看到我这篇经验的应届同学，求职物流卓越之星，前面几轮面试和其他公司差别不大，高管面的话还是看眼缘和公司的选人标准。按部就班，温文尔雅没错，但是你不能给总裁留下印象，充满活力，积极主动，再加上之前的精心准备，通过终面也就没那么难。
京东物流卓越之星面试题
第二轮面试提问问题大概有：简历上的两个经历做一个回顾，意向部门，能够接受多长时间仓库轮岗，以前遇到的最大困难等常规问题。终面就是自我介绍PPT3分钟，抽题2分钟回答，然后是每人例行提问，最后就是副总裁对你有兴趣或者为了提问而选人提问。
分为初面和终面，初面是一个面试对所意向地区的所有人进行面试，先把所有人集中一起，进行自我介绍，后来对公司的基本情况进行说明，说的很严重，但是薪水很高再我们这个地区对于大学生来说，后提出三个问题进行分别提问，终面是片区总和最早联系我们的面试官进行面试，片区总话很少，终面官提了几个问题后，你回答就行了。后来就是测评，注意测评不过65是会被psss的切记。
面试官问的面试题：京东物流新锐之星面试题
初面和终面都提了对以后的职业规划，还有对岗位的理解，以及对快递小哥的管理等问题，终面时考了再大促期间的该怎么管理，等等，以及对加班的理解等
申请卓越之星，被调剂去新锐之星。
一面：群面，讨论智慧物流方面的topic。不用自我介绍直接开始。大家都很平和，有一个男孩子很aggressive（但我也不太懂他aggressive的点）。最后选出一个人做总结。
群面人很多，10多个吧，感觉有3,4个同学都不怎么参与讨论，就说了一两句话，存在感很低。具体最后进了多少个到二面也不是很清楚。
二面：单面。大部分同学是经理面，我被分到了老总面。问题很简单，准备充分应该没啥问题。
京东物流新锐之星面试题
1.自我介绍
2.为什么选物流
3.为什么不做银行（我是金融专业）
4.可以接受和学历差很多的人一起工作吗
5.怎么看加班
6.家庭情况
6....
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最后更新时间：2024-04-22 14:53:47
