湖北银行
湖北银行 网申过后开始一面，一面采取的是线上面试，使用软件是腾讯会议，会提前两天告诉你下载软件和视频链接。面试当天就一直打开腾讯回忆等待。面试官进来后，画面比较黑，模糊，大概3.4个面试官，没有正装，感觉不是很专业的样子。两三句话介绍今天的面试后，就在屏幕共享了题目，两分钟看题，5分钟思考，15分钟讨论，5分钟总结。一组8个人，无领导小组讨论。注意的是要使用电脑，手机屏小会看不清题目，用手机拍下来看，或截屏保存，2分钟一到题目就不能看了。我答的特别水，什么角色都没争到，但最后也通过了。
面试官问的面试题：湖北银行城区支行柜员面试题
无领导中的经典排序题。题目大概是现在国家发展中小微企业的普惠金融，你认为下列哪个问题最难解决，按难易排序。1.人民意识不强2.商业银行产品落后3.…
大概就是先网上面试，因为疫情原因通过腾讯会议网面，人很多，现实自我介绍然后无领导小组讨论，题目是关于银行的条条款款你需要进行重要程度排序并给出充分的理由，二次是笔试，题目是基本金融知识和时事热点，终面是一对多个面试官，自我介绍，然后几个面试官一个提几个问题
面试官问的面试题：湖北银行综合柜员岗面试题
2分钟的自我介绍然后是从你的简历里挑感兴趣的点问关于你的实习经历学到了什么，有什么令你映像深刻的事，详细讲一讲，然后你遇到最棘手的问题是什么，你是如何解决的
首先提前一两天短信或者用邮件的形式通知，在腾讯会议上进行群面，是无领导小组的形式，首先给四分钟时间看题目，然后15分钟的讨论，最后1分钟的总结。
面试官问的面试题：湖北银行柜员面试题
记不太清楚了，是排序题将所给的选项进行排序，并说明理由之类的，很常规的无领导小组面试的题目
一、由于武汉超级堵车，HR来晚了，所以在他们过来之前，学校负责人先组织我们分5大组，每组10个人，开始无领导小组讨论。自己小组在那讨论，旁边也没有其他人，所以我们很随意。主要是我们组抽到的是荒岛逃生的那个题，很古老的一个题了，以前早就学习过的，所以大家都基本知道套路了，相当随意地讨论了一会，一个人做笔记，一个人在尝试组织语言，其他人做补充，然后很完美的方案及目的和原因都准备好了。二、HR来了之后，一组人全部过去一起面试。给我们每人按顺序编了一个号。先是让我们一个挨一个的一分钟自我介绍。最后，突然问5号，在场哪位同学的介绍给你的印象最深刻，为什么。又问2号，请你介绍一下4号。大家完全蒙圈，因为别人介绍的时候，自己完全没在意啊。三、HR说现在我头脑中出现三个字，你们开始问我问题，我只会回答是或者不是，看你们多久能猜出我头脑中的三个字。然后大家开始哔哩啪啦问，是不是人名，是不是男性，是不是运动员，是不是很年轻，是不是宁泽涛，猜对了！HR都惊呆了，说我们组全是比较厉害的了。四、能力和机遇哪个更重要？开始分组辩论。8个人选能力，2个人选机遇。也没人愿意换组的，所以能力方完全获得压倒性胜利。但是，能力方有个人全程没发言。HR就专门问她，你能举出案例或典故来论证一下吗？五、选一个人陈述之前无领导小组讨论的过程及方案的结果和原因。然后，很随机地又提问其他人自己当时的选择和原因。最终的面试结果是，除了特别活跃特别能侃侃而谈的两个人被刷了之外，其他人全被录用了，连话特别特别少的人都被录用了。这一点，我有点不明白。
面试官问的面试题：湖北银行社区支行柜员面试题
一，无领导小组讨论荒岛逃生。
二，自我介绍，提问对其他人的介绍的印象。
三，主动提问来猜词。
四，辩论能力重要还是机遇重要。
五，陈述无领导小组讨论结果。
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