湖北银行无领导小组面试题

• l普通柜员群面经验(黄石) - 湖北银行
  2022-03-11 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：十人小组，一张图片，先阅读，思考，1分钟发言，说明观点，后排序，小组讨论，给出统一意见，派一人总结，3分钟发言。

  面试过程：

  一面是无领导十人小组，一张图片，先阅读，思考，1分钟发言，说明观点，后排序，小组讨论，给出统一意见，派一人总结，3分钟发言

  面试官问的面试题：

  金融科技对银行业的挑战，银行数字化对转型的重要性，没有自我介绍，上来就是阅读她给出的主观题目，像做阅读理解一样
  

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• 城区工作人员群面经验(武汉) - 湖北银行
  2020-12-18 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：贷款的一些建议的排序，然后再提出几条自己的建议。

  面试过程：

  一面是无领导小组讨论，题目是贷款的一些建议的排序，然后再提出几条自己的建议。 笔试主要是资料分析，英语阅读，言语理解，数量关系，判断推理，常识。100道题100分，2个小时

  面试官问的面试题：

  无，终面还没有开始。我觉得无领导小组讨论一定要积极发言，有逻辑性的表达自己的观点。大大方方，不卑不亢。一定要有自信，相信自己。
  

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• 管培生群面经验(武汉) - 湖北银行
  2020-12-16 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：针对中小企业融资难银行所推出的几项政策排序。

  面试过程：

  无领导小组讨论 一共9-10个人，针对中小企业融资难银行所推出的几项政策排序，大概有6项，没人一分钟阐述观点，然后讨论15分钟，推选一个人做总结陈述。

  面试官问的面试题：

  面试官全程没有提任何问题，仅宣读题目，计时，以及宣布面试结束。 面试官全程没有提任何问题，仅宣读题目，计时，以及宣布面试结束。 面试官全程没有提任何问题，仅宣读题目，计时，以及宣布面试结束。
  

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• 城区支行柜员群面经验(武汉) - 湖北银行
  2020-12-18 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：现在国家发展中小微企业的普惠金融，你认为下列哪个问题最难解决，按难易排序。

  面试过程：

  网申过后开始一面，一面采取的是线上面试，使用软件是腾讯会议，会提前两天告诉你下载软件和视频链接。面试当天就一直打开腾讯回忆等待。面试官进来后，画面比较黑，模糊，大概3.4个面试官，没有正装，感觉不是很专业的样子。两三句话介绍今天的面试后，就在屏幕共享了题目，两分钟看题，5分钟思考，15分钟讨论，5分钟总结。一组8个人，无领导小组讨论。注意的是要使用电脑，手机屏小会看不清题目，用手机拍下来看，或截屏保存，2分钟一到题目就不能看了。我答的特别水，什么角色都没争到，但最后也通过了。

  面试官问的面试题：

  无领导中的经典排序题。题目大概是现在国家发展中小微企业的普惠金融，你认为下列哪个问题最难解决，按难易排序。1.人民意识不强2.商业银行产品落后3.…
  

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• 管培群面经验(武汉) - 湖北银行
  2020-12-03 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：民营企业融资可能性排序。

  面试过程：

  无领导 民营企业融资可能性排序，5分钟看题，然后是每个人有一分钟的陈述的时间，之后再是讨论，最终确定一致的结论

  面试官问的面试题：

  无领导的流程，该有的都有。无领导 民营企业融资可能性排序，5分钟看题，然后是每个人有一分钟的陈述的时间，之后再是讨论，最终确定一致的结论
  

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• 总行管培生群面经验(武汉) - 湖北银行
  2019-12-28 | 校园招聘
  群面题目：

  无领导小组讨论：从个人和社会的角度，给当前超前消费的年轻人的建议，和如何帮助他们形成健康合理的消费观。

  面试过程：

  12个人一个组，无领导小组讨论关于超前消费的现象。每个人有1分钟的作答时间，3分钟的讨论时间，共计15分钟，最后一个人进行1分钟的总结。有两位面试官，中间会提问。

  面试官问的面试题：

  因为我们的主题是超前消费，面试官问了我们从个人和社会的角度，给当前超前消费的年轻人的建议，和如何帮助他们形成健康合理的消费观。
  

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