工银安盛人寿保险有限公司
工银安盛人寿保险有限公司 第一轮面试： 接到电话面试通知，电话沟通面试时间后，有发短信再次提醒面试地点时间所需资料。面试地点是部门工作会议室，很多其他工作人员甚至在开会，并不是公司人力资源部。填写问题答卷和性格选择题之类的资料后，单面，谈一下职业规划之类的问题。面试官态度很好，然后等待第二轮面试。第二轮面试负责人不在，先去参加7天培训再谈，出了培训通知书。因为不是企业内部人力资源的招聘，是部门主管的招聘，最终我没有去。
面试官问的面试题：工银安盛人寿保险有限公司企划面试题
第一个问题：谈谈你辞职原因是什么？
第二个问题：在上一家公司最不愉快的是什么？
第三个问题：你人生有什么规划，对未来职业上有什么规划。
先是自己介绍，然后问一下自己的职业规划，接下来就是开始推销保险行业，以及忽悠这个行业的收入是多么多么高，但是没有底薪，没有五险一金，一切只能靠自己。没有什么入职一说，因为签的是代理人合同，说是可以转成正职，但是最少需要一年半，那还是业绩很好，能够升职的情况下。总之，没有人脉，没有一点积蓄，最好不要去。
面试官问的面试题：工银安盛人寿保险有限公司客户经理面试题
除了自我介绍和一点职业规划之外，就是开始吹嘘保险行业的收入是多么多么高。因为本人是从别的城市转到北京，还问了一下来北京的原因。其他的就没有什么了。
建议不要去，打着内勤的幌子招外勤，去之前再三确定招的是内勤，去到之后就告诉你内勤都是内部员工推荐的，先做两年外勤再做内勤比较容易，反正就是各种忽悠你去做外勤，浪费时间。
面试官问的面试题：工银安盛人寿保险有限公司综合内勤岗面试题
了不了解外勤的收入有哪些？然后巴拉巴拉给你讲半天，意思是做外勤好
内勤工作不固定，经常加班，外勤工作自由不用加班 怎么看待？
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