中化集团
中化集团 线上面试，比较简单无领导小组流程，题目也相对简单。我们组只有8个人，2分钟思考，45分钟讨论，3分钟总结发言。没有自我介绍环节，直接进入讨论，讨论过程也比较顺畅，我在小组扮演了半个leader加时间管理的角色，输出了一些观点，帮助小组控制时间和讨论方向，最终也顺利通过了。
面试官问的面试题：中化蓝天集团有限公司管培生面试题
两难类无领导小组题，案例简介：A公司是一个国有企业，面对激烈市场竞争，尝试外企管理制度，推行优胜劣汰的方案激励员工工作。连续两年考核为C的员工会被直接开除。小张由于底子差和平时不努力，年终考核两年是C，根据规定需要被劝退。但是他向经理哭述了自己家庭的情况，家中经济困难，父母患病等。并表示自己一定努力改进，请求再给他一年的机会。思考并讨论如何应该如何处理小张。
简历筛查之后第一轮是笔试，主要是一些性格测试，问题不大；笔试结束后马上群面，群面形式是无领导小组面试，讨论结束后会有HR提问环节；无领导小组结束之后有单面，HR会问一些个人情况、观点以及互相评价，双向答疑；之后还经历了三轮单面，问题都类似。感受不太好，虽然面试过程中考官都比较亲切，但是重复面太多，而且来来回回花费了好多时间和精力，名曰“彩虹面”。最后连个通知都没有，突然杳无音讯。
面试官问的面试题：中国中化集团公司管培生面试题
1.做一下简单的自我介绍
2.为什么想加入中化
3.根据简历上的一些点进行提问
4.刚才无领导小组讨论过程中你对谁的印象比较好，为什么？
5.有没有什么想问我们的问题
第一轮无领导小组讨论，给出题目讨论过后会选出优秀的直通中面。第二轮三位面试官，类似于聊天，根据简历问题提问，深挖过往经历。
面试官问的面试题：中国中化集团图灵计划面试题
从实习经历学到了什么？曾经有没有接触到智能化的一些经历，对此有什么了解？实验过程怎么体现智能化？
本人专业化学工程，一面二面一起面的，两位人事，在学校借用的会议室里单对单聊天。没有很有针对性，泛泛提问，最重要的是看地域、专业匹配度、就业意向等等。化工需要下厂子，问愿不愿意。
面试官问的面试题：中化蓝天集团有限公司管培生面试题
专业问题很少，主要是问干了什么项目，知道我们集团是做什么的吗，为什么选择本集团，对他们的产品了解多少，需要下厂子，能接受吗？
九个人一起进会议室，然后hr让一个一个介绍自己，介绍自己途中，hr会对你的叙述进行询问，自我介绍结束后， hr会挑人进行中文英文问答。
面试官问的面试题：中国中化集团公司200销售工程师面试题
hr会让你用英文介绍自己的专业，或者问你描述一件印象深刻的事情，或者描述一件失败的事，或者问你如何解决客户问题之类的
宣讲会结束后，直接在教室里就拉开架子面试了，HR问的问题比较水，基本上还是问能不能接受长期在项目上，在外地工作，条件艰苦，远离家乡这种情况
面试官问的面试题：中化三建人力资源专员面试题
HR问的问题比较水，基本上还是问能不能接受长期在项目上，在外地工作，条件艰苦，远离家乡这种情况，专业问题没有问多少，主要还是问个人意愿，能不能吃苦耐劳
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最后更新时间：2024-12-15
