结构化面试,五个求职者对面坐三个HR,给人的压迫感还是挺强的,会揪着你简历上的细节提问,会问你在相关项目中主要负责什么以及使用的方法,还会问一些专业性问题,概率论相关问题。
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做某个项目的收获
考研了吗
大数定理是什么
项目完成过程中使用了哪些编程模型。
猎头打电话推荐的岗位,先是电话面试,然后是现场单人面试。电话面试让自我介绍,然后问最成功的项目是什么,又问了一些关于工作模式的问题,问了离职原因。后来聊的比较生活了,主要是考察稳定性。第二天就通知了安排现场面试。现场面试也比较轻松,主要是看你对岗位的理解和对加入公司的期望度。
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1.为什么离职
2.最成功项目是什么,为什么
3.上一份工作的主要内容
4.如何解决专案量产时还出现一些问题点
5.是否主持过技术相关的会议
6.是否掌握相关DOE验证分析技术
7.未来规划是怎么样的
一面五对三,首先每个人开始两分钟以内的自我介绍,然后问了每个人心仪的岗位,最后介绍了公司的一个基本情况,会说韩语会是加分项
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你最想去的岗位是什么?
你会不会韩语?
为什么不读博?
你这个项目是实习的时候做的吗?
你有什么想问我的?
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