网上投简历,3天后去面试,先是人事,主要就是看各种证件,询问基本工作经历,很快就完了;然后就是带去部门领导面试,一对一,问了一些专业问题,提了一个专业问题问我如何解决,然后就是面试领导填表打分,这份表是拿不到的,又部门的管理人员拿去交主管副总,到这一步表示公司对你认可;因为到中午了,通知下午过来找主管副总,这是候是谈薪资的,基本的福利都一样,见到副总没有问什么专业问题,而是像聊天一样,下班做什么啊,能不能喝酒啊这些,途中会告诉你每个月的薪资待遇,可以自己争取,看发挥了哈
面试官问的面试题:北京汽车装配工艺工程师面试题
部长专业问题在前一个公司主要从事那些工作,要求简要描述,并举例说明;拿过来一张质量问题表,调了一个问我,新车下线后不能点火,问可能的原因及如何排除故障;主管副总:下班有什么活动?喝酒吗,要不要游戏,问题很多,聊天类型
我就凑合经验你们也别太当回事,但是北汽现在工资真的低,不太值得去,好多都跳槽去别的公司,可以考虑别的,北汽不过还算稳定
面试官问的面试题:北京汽车标准化工程师面试题
工作经验,为什么换工作,将来的规划,入职时间,工作是否满意上一家公司,自己擅长哪些方面,有什么样的经历。态度
首先是你的个人职业规划?再者是以前有没有相关的工作经历?对债券市场了解多少?最后是对公司部门的业务有什么认识?其他就是根据简历的内容问
面试官问的面试题:北京汽车销售经理主管面试题
首先是你的个人职业规划?再者是以前有没有相关的工作经历?对债券市场了解多少?最后是对公司部门的业务有什么认识?其他就是根据简历的内容问
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