肯德基KFC
肯德基KFC
1.求职软件上得到的
2.第一轮和第二轮都是视频面试；
3.第一轮面试：问的问题大多数与家庭相关，面试官在意加入KFC的稳定性；
4.第二轮面试：区域经理面试，问题很水，感觉是走个过场；
5.第一轮到第二轮面试的时间很短。我是当天晚上就去第二面
6.感受：流动性很大，第一面面试官很在意求职人员进入KFC会不会很快就离职，所以面试官对家庭经济和自身条件有很大的考虑；第二面面试很水，基本上5分钟就解决完，然后就让我等通知。
肯德基KFC肯德基餐厅储备经理面试题
1.自我介绍
2.为什么加入KFC
3.家庭情况
4.多久能入职
5.还有什么问题像我提问
在boost直聘上联系的经理，先是让我发简历，我编辑了一份发过去，怕有什么地方遗漏没有编辑清楚（第一次编辑简历），给他发了一句：由于刚步入社会不久，对编辑简历这块还不是很熟悉，如果简历上有未完善的信息你们需要了解，可以随时联系我，谢谢。之后就被他收藏了，之后就没有任何消息，直到三天后给我发了一段职位介绍，我就一边变相的夸公司，一边侧面表示想在公司得到进一步的技能提升让自己的潜力变成能力。在四天后联系我说我的简历符合要求让我保持手机畅通，之后他们会在两个工作日联系我，然后与我交换了联系方式（手机号！！！），然后... 说实话等待的日子很煎熬，又过了6天那边联系我说简历上没有我的联系方式所以未能读取我的信息，他重新做了维护，回了句收到，第二天上午接到一个电话，打通了对面没人吱声，你好开头询问了一遍对面直接挂了，然后就是下午，又接到一个一样的电话，之后又接到一个电话对面沉默了十几秒后说是肯德基的，让我发邮箱过去，之后收到信息，填写了三个应变大题后完善个人信息进入一个qq群，并通知我第二天上午十点进行初试...
面试官问的面试题：肯德基储备经理·面试题
先是自我介绍啊，然后问为什么会选择我们肯德基，对未来有什么规划，之前还面试过哪些行业，结果怎么样，自己有什么优势与不足，身为一个餐厅管理者需要具备哪些品质，以及如何与上下级相处，应该使用什么样的相处方式，如果上级的命令不正确该怎么办，会不会去执行以及会不会去和上级沟通，如何应对客人投诉，有比较难缠的客人应该怎么办，还聊了不少生活上的事情，从侧面了解到他想要获知的信息，之后就是等通知
有三次面试。第一次为hr的群面，会有hr先打电话沟通，确定有意向后根据你的住址让去附近的餐厅面试。一个hr带着5-7个面试人员，在餐厅内部走一圈看看工作环境和工作内容，随机提问几个问题都很简单，做过兼职的基本都知道没做过的答不上来也没关系。hr会记录表现然后再电联，之后会有区域经理面试，通过了就会安排到公司签合同入职
面试官问的面试题：天津肯德基有限公司肯德基储备经理面试题
一面基本就是看表现，问题答不答的上来都没关系，就看对餐饮行业是否喜爱能否接受这样的工作环境。二面和区域经理，会问为什么选择餐饮行业，能否接受早晚班倒班，有怎么样的职业规划。特别简单，只要他想要你，怎么回答都会要的…
无领导小组讨论，讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，比如对你影响最大的一件挫折啊之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如“我觉得这样会更好啊”，然后“我有一个小建议啊之类”，因为后面会有一个
面试官问的面试题：郑州肯德基cnc储备技术员面试题
轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也
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最后更新时间：2023-09-03
