校园招聘会现场会有初面,主要是个人看法和综合素质方面。然后是线上笔试,笔试主要是统计学和机器学习知识,还有一道编程题。然后是总行结构化面试,过了几天就是分行技术面试,然后是提交自我介绍视频
面试官问的面试题:兴业银行深圳分行fintech面试题
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校园招聘会现场会有初面,主要是个人看法和综合素质方面。然后是线上笔试,笔试主要是统计学和机器学习知识,还有一道编程题。然后是总行结构化面试,过了几天就是分行技术面试,然后是提交自我介绍视频
双选会得到面试机会,先是群面,群面内容是关于围绕996工作机制的辩论,分为正方反方,时间是30分钟。群面通过后才会有笔试、视频面试等。
面试官问的面试题:兴业银行深圳分行管培生面试题
面试官没有额外提出其他的问题,群面全程记录观察,每个人将会被分好号码各排成不同组别,开始时会问谁愿意当领导者,群面通过后才会有笔试、视频面试等。
银行招聘主要是以辩论为主小姐姐们一起打比赛,最重要的因素就是Confidence,这是个看脸的时代,因为从银行的角度,自信优雅的自我认知感往往比专业仅能更重要。
面试官问的面试题:兴业银行深圳分行零售客户经理面试题
列出你认为自身最出色的几个要素点
你的性格缺点
能否适应深圳高压的就业环境
你认为你自身的稳定性如何?
最后更新时间:2021-11-09 20:32:46